Бизнес достигает целей и реализует стратегию через свою команду. Поэтому критически важно, чтобы ключевые роли занимали люди с правильными компетенциями.
Приглашаем участников профессионального сообщества на очередную открытую онлайн-встречу в формате «Тест-драйв», где мы знакомимся с новыми HR-инструментами и исследуем технологии.
Приглашаем участников профессионального сообщества на очередную открытую онлайн-встречу в формате «Тест-драйв», где мы знакомимся с новыми HR-инструментами и исследуем технологии.
- 5/11/202615:00 – 16:30 (время Екб)
- Онлайн
- Условия участияБесплатно (требуется регистрация)
На встрече разберем 3 вопроса:
Как убедиться, что ключевые роли занимают люди, способные выполнить задачи роли и реализовать стратегию?
Как помочь им дорасти до своей роли?
Как системно подбирать самых подходящих — через внутреннюю мобильность или внешний наём?
Эти вопросы на основе 1000+ оценок сотрудников разных уровней и ролей в 50+ компаниях из разных отраслей раскроют эксперты компании PEOPLI.PRO. Участники встречи не только познакомятся с новыми инструментами, но и по традиции протестируют их лично.
Какую задачу бизнеса решает встреча:
Ошибка в подборе и ошибочный вектор развития действующего сотрудника стоят одинаково дорого: цели не достигаются, сильные люди уходят. Поэтому мы покажем подход, в котором оценка, развитие и подбор работают в связке и по одной логике, а не как отдельные решения разовых задач.
Поэтому «Тест-драйв» будет полезен:
CHRO и HR-директорам. Специалистам по подбору, оценке и развитию. HRBP. Собственникам и топ-менеджерам компаний среднего и крупного бизнеса, особенно растущих или испытывающих дефицит управленцев.
5 блоков программы встречи:
Профиль роли
Что на самом деле значит «идеальный кандидат» для роли и из каких критериев складывается профиль, кроме hard- и soft-компетенций
Системная оценка
Как оценивать кандидатов по единым критериям и понять, способен ли будет соискатель реализовать задачи роли
Развитие под роль
Как увидеть, чего сотруднику не хватает, и помочь ему дорасти до роли
Внутренняя мобильность или внешний наём
Плюсы и минусы: какой из вариантов выбрать? Сравнительный анализ способов закрытия вакансии в зависимости от поставленной бизнесом задачи
Кейсы несоответствия сотрудников ролям на примерах разных отраслей
От топ-менеджмента до линейных сотрудников: самые частые системные сбои и противоречия
Практическая часть:
- Покажем AI-инструмент научно обоснованной оценки кандидата под рольОн собирает профиль роли под отрасль, уровень и специализацию, системно описывает компетенции и оценивает человека по 20-минутной анкете и рабочим артефактам. Данные обрабатывает AI, а методика верифицирована научными экспертными центрами. Результат — насколько сотрудник/кандидат совпадает с ролью, готов ли к развитию и какой у него путь развития
- Личный тест-драйв и обратная связь от экспертовКаждый участник встречи сможет бесплатно пройти демо-оценку и увидеть, как это работает
Зарегистрироваться
на мероприятие
Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
О нас
Екатеринбург