Хочу знать больше
Слом шаблона: как выдавать зарплату
по запросу сотрудника без дополнительных расходов со стороны бизнеса
Отличный пример бесплатной автоматизации при решении ключевых
HR-задач: снижении текучести, повышении мотивации и работе с HR-брендом
Когда все кругом говорят про гибкость и адаптивность, то всё это, конечно, здорово. Но как использовать такой подход в самых бюрократизированных вопросах — например, при выдаче зарплаты?

Если вы участвовали в нашей конференции в декабре 2020, то наверняка помните отличных экспертов Mail.ru Group, которые рассказали об опыте бизнесов, которые смогли сделать оплату труда более гибкой и выиграли от этого. На конференции получилась интересная дискуссия, и мы решили продолжить тему.

Mail.ru Group разработали новый продукт — сервис PayDay — для того, чтобы автоматизировать выплаты зарплат вне привычного графика без нагрузки на бюджет и бухгалтерию компании.

Как можно реально платить зарплату сотрудникам каждый день и почему это помогает не только снизить текучесть аж на 40%, но и прокачать HR-бренд — в нашем обзоре.
3 ключевые задачи, которые помогает решить новый подход к выплате зарплаты
1
Экономия за счет снижения текучести кадров
Сотрудник скорее останется с работодателем, который умеет идти навстречу и удовлетворить запрос на то, чтобы получить деньги тогда, когда это нужно. Текучесть линейного персонала в компаниях, внедривших гибкий доступ к заработанным деньгам, снижается до 40% по году!
2
Мотивация работать больше, ведь результат ощутим сразу
Сотрудники охотнее берут дополнительные часы и смены, когда знают, что смогут получить за это деньги сразу — моментально увидеть отдачу от своего труда.
3
Бесплатная автоматизация любого HR-бизнес-процесса
В рамках совместной работы с Mail.ru Group вы получаете надежного партнера, который поможет улучшить HR-процессы. Например, автоматизировать учет рабочего времени или даже создать систему KPI.
Кстати, если в компании большое количество линейного персонала, то эти преимущества становятся еще более ощутимы. А помимо решения этих задач компания получает дополнительное преимущество перед конкурентами за кадры. Но об этом чуть ниже.
Как происходит интеграция с сервисом?
PayDay интегрируется с системой учета рабочего времени и/или системой начисления зарплаты работодателя. Интеграция происходит за счет установки модуля 1С, SAP, БОСС-Кадровик и любых других

Важное уточнение. Допустим, компания рассчитывает зарплату сотрудникам в 1С, а учет рабочего времени ведет в какой-нибудь промежуточной системе. Это распространенная ситуация, которая НЕ является стоп-фактором для внедрения PayDay: сервис бесшовно интегрируется и с такими промежуточными системами учета.

Если коротко, то:
  • PayDay бесплатен для компаний
  • Не меняются стандартные процессы выплаты заработной платы
  • Нагрузка на бухгалтерию не увеличивается.
Все внеочередные выплаты автоматически отображаются в системе работодателя как авансы, а деньги на них в течение месяца предоставляет непосредственно Mail.ru Group. Да, бывает и так :)

В день выплаты зарплаты сотрудники как обычно получают свои деньги за вычетом всех авансов.
Как всё это поможет усилить HR-бренд работодателя?
Во-первых, PayDay — отличная «плюшка» в соцпакет.

Если посмотреть на цифры, то: 72% россиян получают зарплату дважды в месяц, а 82% сталкивались с тем, что денег до следующей зарплаты не хватало. Внезапно сломалась машина, ребенок порвал зимнюю куртку, нужно вылечить зуб, срочно помочь родителям… Ситуации бывают разные.

Бизнес не всегда может платить своим сотрудникам БОЛЬШЕ, но с помощью PayDay можно делать это ЧАЩЕ. Компания не меняет своих стандартных бизнес-процессов и, главное, не тратит лишние бюджеты. Сотрудник знает, что в случае необходимости он защищен и сможет решить финансовые сложности.

Во-вторых, Mail.ru Group — ооочень крупный IT-холдинг с именем.

Сотрудничество с таким серьезным провайдером — отличная возможность заявить о себе погромче. Mail.ru Group открыты и всегда готовы обсудить возможность реализации PR-кейсов со своими клиентами. Так работодатель получает дополнительный позитивный охват кандидатов и аргумент в пользу своего HR-бренда.
В общем идея гибкого подхода к выплатам зарплаты нам кажется очень привлекательной и востребованной сегодня. Если вы решите попробовать этот продукт, то обязательно поделитесь опытом — мы с удовольствием об этом расскажем в нашем сообществе.
Made on
Tilda