Что уникального предлагают новые профессиональные отношения тем, кто всего способен добиться сам?
Жизнь
как полдень выбора
Для одних людей профессия — это ответ на первый проклятый русский вопрос, «Что делать?», для других — ответ на второй проклятый русский вопрос — «Кто виноват?».
Но все сходятся во мнении, что профессия очень серьезно влияет на жизнь человека, а профессиональное развитие требует вложения огромного объема главного нашего ресурса - времени. И создавая новую экосистему профессиональных отношений мы хотим не просто достойно вознаградить труд коллег, мы хотим дать им уверенность в будущем и вернуть нашим главным инвесторам их вложения с хорошими процентами.
Итак, три формата “кэшбэка”, которые может обеспечить вам только новая система профессиональных отношений.
Итак, три формата “кэшбэка”, которые может обеспечить вам только новая система профессиональных отношений.
Время, которое вы не потратите
Главное, что дает профессионалу такая организация отношений внутри сообщества - это возможность потратить меньше времени своей жизни на значимые достижения.
И чтобы мотивация, вовлеченность, физическая и эмоциональная готовность к нагрузкам, когнитивные способности и прочее сохранились у человека на протяжении долгого времени, нужно приложить к этому определенные специальные усилия. Мы бы добавили - системные усилия.
И в итоге человек, который в ином случае достиг бы своей цели лет за 5-6, сделает это года за 3.
Вы буквально окажетесь сотрудником компании, у которой основной бизнес - обучать и развивать своих сотрудников.
Сколько стоит год вашей жизни? А три года? А пять? Они бесценны!
И эти не потраченные годы - тот самый “возврат инвестиций”, сделанных вами когда то в развитие и обучение коллег.
Вы вложили своих человеко-часы. Сообщество взяло у вас в долг время, и временет оно свой долг в той же валюте.
Вы буквально окажетесь сотрудником компании, у которой основной бизнес - обучать и развивать своих сотрудников.
Сколько стоит год вашей жизни? А три года? А пять? Они бесценны!
И эти не потраченные годы - тот самый “возврат инвестиций”, сделанных вами когда то в развитие и обучение коллег.
Вы вложили своих человеко-часы. Сообщество взяло у вас в долг время, и временет оно свой долг в той же валюте.
Роли, которые вы проживете
Другая форма бесценного “кэшбека” - практика системной и управляемой смены ролей в жизни. И я сейчас даже не про непередаваемое ощущение молодости, которое вы можете испытать вновь и вновь.
Ведь в начале каждой новой роли вы с неизменным постоянством испытываете восторг молодости, потому что у вашего персонажа все еще впереди.
Речь про довольно давно сформулированное наблюдение: люди, которых жизнь вынудила несколько раз сменить социальные/профессиональные роли в средне более адаптивны, стрессоустойчивы, оригинальны в подходах. В общем, они обладают куда большей “живучестью” и “устойчивостью” к жизненным трудностям. Мы предлагаем возможность выработать у себя схожие качества, так сказать, в условиях более мягких, но приближенных к боевым.
Речь про довольно давно сформулированное наблюдение: люди, которых жизнь вынудила несколько раз сменить социальные/профессиональные роли в средне более адаптивны, стрессоустойчивы, оригинальны в подходах. В общем, они обладают куда большей “живучестью” и “устойчивостью” к жизненным трудностям. Мы предлагаем возможность выработать у себя схожие качества, так сказать, в условиях более мягких, но приближенных к боевым.
Учите и учитесь, создавайте инструменты оценки и пробуйте их применять, создавайте команды и ищите для них инвестиции ресурсы на рынке - система ролей многогранна.
Но она неизменно будет проводить вас через одни и те же этапы: оценка ситуации, постановка цели, поиск ресурсов, принятия решений, взаимодействие в команде.
И в конечном счете из любой роли - способность влиять на ситуацию.
Новые профессиональные отношения - это множество жизней, которые вы сможете прожить, оставаясь полностью погруженным в реальность.
Но она неизменно будет проводить вас через одни и те же этапы: оценка ситуации, постановка цели, поиск ресурсов, принятия решений, взаимодействие в команде.
И в конечном счете из любой роли - способность влиять на ситуацию.
Новые профессиональные отношения - это множество жизней, которые вы сможете прожить, оставаясь полностью погруженным в реальность.
Профессия которую видно
Как воспринимают профессию HR те наши сограждане, кто от нее далек?
Скучные офисные будни, наполненные “перекладыванием бумажек”, образ “вахтера” - недалекого сторожа, мешающего трудоустройству достойных профессионалов, культура интриг и лицемерия внутри коллектива и положение “свой среди чужих” при взаимодействии и с сотрудниками, и с руководством. По большому счету причина такого печального положения дел всего одна - у нашей профессии постоянный негативный PR.
Злая ирония современности: если человек смог устроиться на хорошую работу - это его заслуга, если не смог - это вина HR-менеджера.
Сила такого PR-влияния в том, что оно абсолютно нативно. Никто специально про HR гадости не распространяет, просто мы по естественным причинам оказались “по разные стороны баррикад” с основной массой нашего общества. Типичный участник рынка труда про нас может сказать либо ничего, либо плохо.
Предлагаемое решение подробно описано еще в самом начале текста - нашей профессии нужен сильный инструмент формирования бренда. И лучший вариант для этого - игры HR-ВЛИЯНИЕ.
Корпоративный Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ - это регулярное публичное и динамичное, азартное командное соревнование, содержание которого позволяет продемонстрировать стороннему наблюдателю самые привлекательные из всего списка ключевых навыков профессии, и сделать это в простой и легко оцениваемой форме.
Злая ирония современности: если человек смог устроиться на хорошую работу - это его заслуга, если не смог - это вина HR-менеджера.
Сила такого PR-влияния в том, что оно абсолютно нативно. Никто специально про HR гадости не распространяет, просто мы по естественным причинам оказались “по разные стороны баррикад” с основной массой нашего общества. Типичный участник рынка труда про нас может сказать либо ничего, либо плохо.
Предлагаемое решение подробно описано еще в самом начале текста - нашей профессии нужен сильный инструмент формирования бренда. И лучший вариант для этого - игры HR-ВЛИЯНИЕ.
Корпоративный Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ - это регулярное публичное и динамичное, азартное командное соревнование, содержание которого позволяет продемонстрировать стороннему наблюдателю самые привлекательные из всего списка ключевых навыков профессии, и сделать это в простой и легко оцениваемой форме.
Учите и учитесь, создавайте инструменты оценки и пробуйте их применять, создавайте команды и ищите для них инвестиции ресурсы на рынке - система ролей многогранна.
Но она неизменно будет проводить вас через одни и те же этапы: оценка ситуации, постановка цели, поиск ресурсов, принятия решений, взаимодействие в команде.
И в конечном счете из любой роли - способность влиять на ситуацию.
Новые профессиональные отношения - это множество жизней, которые вы сможете прожить, оставаясь полностью погруженным в реальность.
Но она неизменно будет проводить вас через одни и те же этапы: оценка ситуации, постановка цели, поиск ресурсов, принятия решений, взаимодействие в команде.
И в конечном счете из любой роли - способность влиять на ситуацию.
Новые профессиональные отношения - это множество жизней, которые вы сможете прожить, оставаясь полностью погруженным в реальность.
Будущее, в котором вы уверены
Что беспокоит любого профессионала, когда он понимает, что пора подводить итоги своей профессиональной жизни? Правильно: как это я не буду сам себя содержать, и второй абсолютно не похожий, но такой же важный: а что они там без меня натворят?
Или проще: Как же я будешь без профессии, и как же профессия будет без меня?
Начнем со второго: новое поколение. Обязательным элементом всей нашей модели является системной воспитание новых отношений у начинающих HR. И лучшие из нас, конечно, будут вовлечены в такие проекты. На такие проекты сообщество будет искать отдельное финансирование. Мы дадим вам возможность не просто передать отдельный опыт, мы дадим вам возможность передать целую корпоративную культуру. Чтобы следующее поколение в HR изначально росли в среде, где открытость, взаимовыручка, ответственное отношение к делу, понимание значимости личного труда на общее благо, но и уважение к своему труду были бы базой и нормой. И отсюда неизбежно вытекает и ответ на первый вопрос: а вдруг ваши знания и опыт, вложенные в коллег когда-то, могут кормить вас всю жизнь?
Начнем со второго: новое поколение. Обязательным элементом всей нашей модели является системной воспитание новых отношений у начинающих HR. И лучшие из нас, конечно, будут вовлечены в такие проекты. На такие проекты сообщество будет искать отдельное финансирование. Мы дадим вам возможность не просто передать отдельный опыт, мы дадим вам возможность передать целую корпоративную культуру. Чтобы следующее поколение в HR изначально росли в среде, где открытость, взаимовыручка, ответственное отношение к делу, понимание значимости личного труда на общее благо, но и уважение к своему труду были бы базой и нормой. И отсюда неизбежно вытекает и ответ на первый вопрос: а вдруг ваши знания и опыт, вложенные в коллег когда-то, могут кормить вас всю жизнь?
HR-mnenie предлагает сообществу довести нашу программу материального вознаграждения за вклад в достижения коллег до логического финала, и ввести институт пожизненных пассивных выплат за вклад в формирование и развитие профессии.
Да, коллеги, мы хотим ввести институт частной пенсии от сообщества, и полноценно оформить это начинание.
Потому что люди, вложившие частичку себя в каждую из сотен и сотен отдельных историй успеха нашего сообщества, заслужили уверенность в завтрашнем дне.
Да, коллеги, мы хотим ввести институт частной пенсии от сообщества, и полноценно оформить это начинание.
Потому что люди, вложившие частичку себя в каждую из сотен и сотен отдельных историй успеха нашего сообщества, заслужили уверенность в завтрашнем дне.
Или, быть может, это еще не все?
Возможно, впереди еще есть стоящие вашего внимания роли. И даже если это вовсе не HR-роли, не беда - ведь вы заберете с собой в новую жизнь главное: надежных людей, проверенных временем, и умение влиять на ситуацию.
Остальному научитесь, вы ведь - профессионал.
Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
О нас
Екатеринбург