Хочу знать больше
Главные итоги работы Клуба HR-mnenie в 2023 году: развитие в тандеме с уральскими HR
50+ мероприятий Клуба, около 1 000 гостей очных конференций и более 450 000 кандидатов найдено с помощью сервиса HR-mnenie. И другие итоги в этой статье
Подходит к завершению 2023 год. На всём его протяжении события 2022 года продолжали оказывать влияние. А HR-рынок в этом году продолжил перестраиваться. Нейросети и цифровизация укрепились во всех сферах деятельности, в том числе и в управлении персоналом.
Изменились требования к HR-менеджерам, расширилась их зона ответственности, появились и новые тренды в рекрутинге. Нельзя не заметить, что усилилась конкуренция за персонал, а рабочая сила оказалась в дефиците.
Мы следим за всеми изменениями в HR-среде и будем давать вам именно те знания и инструменты, которые будут актуальны каждый год.
Подводим итоги работы Клуба в 2023 году и рассказываем о том, что нового ждёт вас в 2024.
Изменились требования к HR-менеджерам, расширилась их зона ответственности, появились и новые тренды в рекрутинге. Нельзя не заметить, что усилилась конкуренция за персонал, а рабочая сила оказалась в дефиците.
Мы следим за всеми изменениями в HR-среде и будем давать вам именно те знания и инструменты, которые будут актуальны каждый год.
Подводим итоги работы Клуба в 2023 году и рассказываем о том, что нового ждёт вас в 2024.
Первое. Охватили больше регионов, увеличили количество экспертов
В конце этого года мы выражаем особенную благодарность каждому из вас: нашим уважаемым партнерам и участникам Клуба HR-mnenie. Сейчас нам всем очень важно чувствовать поддержку и единство в движении к профессиональной и человеческой цели, ощущение духа сообщества точно помогает идти вперед и не терять настроя.
Резидентов с каждым месяцем становится всё больше и больше, а конференции собирают все больше и больше экспертов из всех сфер: от промышленности до финансового сектора. И это не может нас не радовать!
Резидентов с каждым месяцем становится всё больше и больше, а конференции собирают все больше и больше экспертов из всех сфер: от промышленности до финансового сектора. И это не может нас не радовать!
В 2023 году мы расширили географию благодаря нашему постоянному эксперту Анастасии Уткиной, которая стала амбассадором нашего Клуба в Новосибирске. Анастасия — резидент Клуба HR-mnenie, а также инициатор мозгового штурма, который проводит для вас. Но для современного HR-сообщества расстояние не проблема. Знакомство с Анастасией и её опытом — одно из лучших приобретений этого года.
Мы оставались на связи с коллегами из разных городов, в 2023 году к Челябинску, Тюмени, Перми и Екатеринбургу добавилась Уфа, где мы провели первую и уж точно не последнюю конференцию. В 2024 году мы обязательно встретимся со всеми снова, а также у нас в запасе несколько и других городов, о которых вы совсем скоро узнаете.
В этом году мы провели 50+ мероприятий, большая часть из которых в онлайн-формате. Мы делаем так, чтобы наши онлайн-ивенты не прошли для вас просто так: наполняем их качественными и рабочими кейсами, а главное — даём практику. И всегда ждём вашу обратную связь, которая важна, что в 2023, что в 2024, что в 2030 годы.
В следующем году мы также сделаем акцент на доступности дистанционного участия в наших мероприятиях. Чтобы бесценный опыт каждого из вас (а мы уверены в том, что это именно так) был доступен как можно большему числу коллег.
Мы оставались на связи с коллегами из разных городов, в 2023 году к Челябинску, Тюмени, Перми и Екатеринбургу добавилась Уфа, где мы провели первую и уж точно не последнюю конференцию. В 2024 году мы обязательно встретимся со всеми снова, а также у нас в запасе несколько и других городов, о которых вы совсем скоро узнаете.
В этом году мы провели 50+ мероприятий, большая часть из которых в онлайн-формате. Мы делаем так, чтобы наши онлайн-ивенты не прошли для вас просто так: наполняем их качественными и рабочими кейсами, а главное — даём практику. И всегда ждём вашу обратную связь, которая важна, что в 2023, что в 2024, что в 2030 годы.
В следующем году мы также сделаем акцент на доступности дистанционного участия в наших мероприятиях. Чтобы бесценный опыт каждого из вас (а мы уверены в том, что это именно так) был доступен как можно большему числу коллег.
Второе. Максимально разнообразили программу: 8 конференций в 5 городах, 2 курса наставничества и 40+ учебных сессий для HR онлайн
- Конференции в Челябинске, Перми, Тюмени и Уфе, где приняли участие почти 450 человекФедеральные и топовые региональные эксперты представляли только актуальные практики и востребованные сегодня инструменты
- 4 больших конференции в Екатеринбурге собрали около 600 коллегКак запустить и довести до результата ключевые HR-проекты в компании, взлеты и падения HR-проектов, лучшие HR-практики и как HR запускать успешные проекты в компании
- 2 курса наставничества, рекрутинги и интенсивыТематики подобраны с учетом пожеланий участников Клуба, но охватывают все ключевые HR-процессы. В этом году мы успели провести два курса наставничества под руководством HRD НАГ Натальи Тимгановой и операционного директора ArtSofte Натальи Даниловой.
А вместе с руководителем корпоративного университета R1 Ксенией Кашицыной участники интенсива узнали, как разрабатывать и запускать обучающие продукты, бьющие в цель. И разработали свой собственный продукт.
Были в этом году и интенсивы от Екатерины Митрошкиной на тему того, как вести переписки с кандидатами и создавать продающие тексты вакансий: копирайтинг для HR - Онлайн-мероприятия, посвященные разбору кейсов и узкоспециализированных темПрицел на то, что нужно каждому работодателю сегодня вне зависимости от размера и отрасли бизнеса: внедрение КЭДО, автоматизация процессов, HR-бред, сложные вопросы ТК, поддержка и развитие сотрудников
Некоторые темы мероприятий, проведенных в 2023 году:
- Реализованное решение: 48 часов от отклика до вывода сотрудника на работу
- Тест-драйв: как оценить потенциал команды. Инструменты для диагностики
- Как снизить текучесть на производственном предприятии в несколько раз
- Рекрутинг со звёздочкой. Как найти кандидатов в социальных сетях и мессенджерах
- Воркшоп. Как эффективно выстроить онлайн-оценку персонала
- Какие скиллы нужны HR, чтобы построить эффективную систему обучения
- Как увеличить поток кандидатов и поменять HR-бренд компании в маленьком городе за 2 месяца
Третье. Нашли почти 500 000 кандидатов для бизнеса
В 2023 году мы также помогли оптимизировать процесс подбора персонала для резидентов нашего Клуба
- 1450 000+ кандидатов мы помогли найти участникам КлубаЧаще всего вы искали различных IT-специалистов, менеджеров по продажам, рабочий персонал и HR разного уровня
- 250 000+ откликов вы получили по 1214 вакансиям, размещенным в нашем сервисеНаша гибкая система размещения объявлений о работе помогает вам из года в год
- 3Почти 10 000 отметок «Я знаю кандидата» вы оставили в нашей системеЭтот сервис всё больше набирает обороты, а в следующем году мы сделаем его еще более удобным и простым в использовании
- 4Более 60 раз мы рассказали в наших соцсетях и рассылках про рекомендованные HR-вакансии от резидентов КлубаНеважно, начинающего специалиста вы ищете или топ-менеджера в HR — мы с удовольствием помогали привлечь в ваш бизнес достойных кандидатов
Благодаря вашей обратной связи, мы делаем поисковый сервис от слова «сервис», который становится палочкой-выручалочкой для сотен уральских компаний. Рады слышать от вас не только слова благодарности, но и конструктивные замечания, помогающие развитию нашей площадки.
Четвертое. Заслуженно наградили HR-героев Урала: лауреаты премии HR-Экспертиза 2023
Даже если вы только раз выступали на одном из наших мероприятий или присоединились к Клубу в текущем сезоне — ничто не помешает вам войти в число лауреатов. Смотрите сами!
Уже в 9-й раз наш Клуб подводит итоги голосования в профессиональной премии HR-Экспертиза.
Эта премия — о людях, которые среди собственной загрузки и порой работы без выходных, находят 25-й час в сутках, чтобы подготовить кейс и рассказать о нём, чтобы отвечать на вопросы коллег и консультировать их.
Эта премия — о людях, которые среди собственной загрузки и порой работы без выходных, находят 25-й час в сутках, чтобы подготовить кейс и рассказать о нём, чтобы отвечать на вопросы коллег и консультировать их.
Уральская агропромышленная группа
HR-эксперты УАГ всегда находят силы и время, чтобы представить вам интересный кейс или поделиться последними трендами в HR на конференциях Клуба. И за это им спасибо
Ведущий рекрутер Outlines tech Екатерина Митрошкина
Постоянный эксперт Клуба HR-mnenie, которого вы можете знать по «Рекрутингу со звёздочкой». В подборе с 2013 года. Опыт успешного закрытия вакансий специалистов разного уровня для крупных международных компаний. Сейчас занимается подбором IT-персонала
Наталья Тимганова
Наталья Тимганова, HRD НАГ — тот специалист, который из года в год доказывает свой профессионализм. Эта награда уже четвёртая по счету. В очередной раз Наталья подтвердила свой статус одного из лучших HR-экспертов на Урале
HR-эксперт Анастасия Уткина
Анастасия — резидент Клуба HR-mnenie, а также инициатор мозгового штурма, который проводит для вас. Живёт и работает эксперт в Новосибирске. Но для современного HR-сообщества расстояние не проблема.
Пятое. Обновили сайт HR-mnenie
В 2023 году мы провели ребрендинг, улучшили сайт и навигацию. И всё для удобства наших резидентов и всех остальных HR-экспертов
Шестое. Запустили уникальное HR-Облако
Это система оперативного поиска и обмена профессиональным HR-опытом между проверенными экспертами. Всё, что могут дать вам заинтересованные коллеги в регулярном рабочем общении, есть тут
Седьмое. Продвигаем бесплатный сервис
«Я знаю кандидата»
«Я знаю кандидата»
Как в один клик бесплатно проверить кандидата
по 20 000 рекомендаций. Каждую неделю к нам в базу добавляются от 80 до 250 таких отметок, что позволяет говорить о формировании самой масштабной базы рекомендаций в России.
по 20 000 рекомендаций. Каждую неделю к нам в базу добавляются от 80 до 250 таких отметок, что позволяет говорить о формировании самой масштабной базы рекомендаций в России.
Хотите узнать больше?
Главным трендом 2023 года стало удержание имеющихся кадров, а всё потому, что работодатели понимают, что во время кадрового голода лучше работать с теми, кто есть.
В 2024 году определенно нас ждут новые вызовы и новые решения, которые помогут с ними справляться.
Но однозначно рынок диктует необходимость HR-менеджеров мыслить намного шире, как маркетологи и развивать бренд компании.
Клуб HR-mnenie — уникальная профессиональная среда, где вы всегда можете найти поддержку своих начинаний, а также самим стать теми, кто двигает профессию HR вперед.
Мы рады и дальше развиваться вместе с вами. Нас ждет много интересного. Оставайтесь на связи.
В 2024 году определенно нас ждут новые вызовы и новые решения, которые помогут с ними справляться.
Но однозначно рынок диктует необходимость HR-менеджеров мыслить намного шире, как маркетологи и развивать бренд компании.
Клуб HR-mnenie — уникальная профессиональная среда, где вы всегда можете найти поддержку своих начинаний, а также самим стать теми, кто двигает профессию HR вперед.
Мы рады и дальше развиваться вместе с вами. Нас ждет много интересного. Оставайтесь на связи.
