Как объединить, систематизировать и пополнять базу полезных профессиональных знаний.
Институты развития
профессиональной памяти
Фундаментальные основы развития сообщества почти заложены: в прошлых частях мы подробно описали формат HR-ВЛИЯНИЕ - азартной командной игры, стимулирующий и поддерживающий потребность в профессиональном развитии, а также предложили площадку для публичной демонстрации результатов этой работы.
Ну и за одно раскрыли целый арсенал “дополнительных” возможностей HR-ВЛИЯНИЕ для качественного рекрутинга и усиления HR-бренда бизнеса.
На этом этапе пора поговорить о профессиональном знании, точнее о том, что информация и знание - это вовсе не одно и то же. Профессиональной информации в окружающем нас мире в избытке, а вот именно знаний как результата систематизации накопленного опыта мало. Мы потеряли доверие к информации. Качественных проверенных профессиональных знаний стало мало, они дороги, и сообщество объективно испытывает жесткий дефицит качественного экспертного опыта с простой и понятной логикой пополнения и доступа к этим знаниям.
На этом этапе пора поговорить о профессиональном знании, точнее о том, что информация и знание - это вовсе не одно и то же. Профессиональной информации в окружающем нас мире в избытке, а вот именно знаний как результата систематизации накопленного опыта мало. Мы потеряли доверие к информации. Качественных проверенных профессиональных знаний стало мало, они дороги, и сообщество объективно испытывает жесткий дефицит качественного экспертного опыта с простой и понятной логикой пополнения и доступа к этим знаниям.
И еще одно важное замечание:
в любой профессиональной среде знание - это не только цель, потому что новые достижения базируются на прошлом опыте, но и средство (инструмент), потому что не может быть профессионала, который не умеет добывать новые знания.
Для формирования полноценной экосистемы профессиональных отношений процесс получения нового знания необходимо выстроить так, чтобы решались обе задачи:
в любой профессиональной среде знание - это не только цель, потому что новые достижения базируются на прошлом опыте, но и средство (инструмент), потому что не может быть профессионала, который не умеет добывать новые знания.
Для формирования полноценной экосистемы профессиональных отношений процесс получения нового знания необходимо выстроить так, чтобы решались обе задачи:
Институты профессиональной памяти
Мы уверены, что никого не впечатляет работа ради работы, у каждого действия должен быть смысл. Поэтому секрет эффективно накопления профессиональных знаний напоминает процесс формирования памяти человека: лучше сохраняется то, что востребовано и чаще применяется. Отсюда важные выводы:
- Знания должны накапливаться по четко функциональным направлениям,
- Знания должны носить авторский характер, чтобы закрепить ответственность за вклад в сообщество,
- Вклад в процесс накопления знаний должен независимо оцениваться,
- Усилия по наполнению базы знаний сообщества должны вознаграждаться как репутационно, так и материально.
Эта локация никогда не может быть полностью достроена, потому что список полезных сервисов будет пополняться; мы открыты новым предложениям и идеям. Со своей стороны представляем то, что уже есть у нас.
- Analytics
Tell about the core of the service and upload an atmospheric photo to attract your clients. - Marketing
Tell about the core of the service and upload an atmospheric photo to attract your clients. - Landing pages
We create landing pages for products and services, simple and effective, mobile-friendly.
Чего не хватает в базе сообщества?
Если вы точно понимаете, какого сервиса/продукта не хватает вам как профессионалу, какую еще информацию должна сохранять наша общая профессиональная память - мы готовы выслушать ваши предложения.
Не важно, с какой позиции вы их озвучите - с позиции HR как потребителя информации или с позиции разработчика нового продукта - ваше мнение одинаково ценно и значимо для сообщества.
Для того, чтобы сделать эту работу системной, мы вводим формат питчинга HR-проектов. Мы готовы каждое предложение проводить через систему оценки, собирать обратную связь и, при удачном исходе, находить ресурсы (людей и деньги) для его реализации.
Для того, чтобы сделать эту работу системной, мы вводим формат питчинга HR-проектов. Мы готовы каждое предложение проводить через систему оценки, собирать обратную связь и, при удачном исходе, находить ресурсы (людей и деньги) для его реализации.
Процедура выглядит так:
- Заполняется заявкаВы заполняете анкету, которая поможет Клубу оценить потенциал новой идеи/проекта
- Заявку оценивают экспертыЗаявка передается группе экспертов Клуба для получения качественной обратной связи, если эксперты рекомендуют предложение оно уходит на публичную защиту
- Проходит публичная презентация/защита проектаНа одном из очных мероприятий формата HR-ВЛИЯНИЕ в блоке “Нетворкинг” автор идеи или его представитель проводит презентацию идеи перед коллегами
- Проект проходит через конкурсное голосование в сообществеЕсли по итогам презентации коллеги поддержали проект, то он выносится на общее публичное голосование среди всех резидентов, победителю которого будет выделен грант из бюджета сообщества на реализацию идеи
- Клуб помогает создать команду проектаПосле одобрения на грант автор проекта формирует из числа резидентов сообщества команду проекта, вклад каждого ее участника будет отмечен в рейтинге их личных достижений
- Первые результаты проекта представляются сообществуВ согласованные сроки получатель гранта и его команда отчитывается о результатах работы, и мы включаем проект в число официальных сервисов Клуба в разделе “Память сообщества”
Анкета заявки
На этом мы завершаем путешествие по первой тройке локаций HR-развития: нами сформирована конкурентная среда в форме азартного командного соревнования, предложена площадка публичной демонстрации рынку достижений, заявлена логика оформления и пополнения “профессиональной памяти” сообщества.
Теперь настало время для самого объемного и насыщенного участка путешествия:
знакомство с экосистемой поддержки профессионального развития.
Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
О нас
Екатеринбург