Хочу знать больше
Рекомендованная вакансия:
требуется HRD в уникальную компанию
требуется HRD в уникальную компанию
Одна из участниц нашего сообщества прислала на днях информацию об очень интересной вакансии HRD. Не каждый день встречается предложение с рекомендательной оценкой от коллег 10 из 10, в котором собственник ищет HR как соавтора будущих изменений в компании.
Активно растущая компания, проектное бюро «ИнПАД», открыла вакансию HR-директора с прямым подчинением собственнику. Сейчас на рынке труда происходит много изменений, и мы знаем, что огромное количество HR-профессионалов неофициально рассматривают новые вакансии. Если вы из их числа или знаете коллег, кто сейчас в поиске, перешлите им этот текст.
Институт проектирования, архитектуры и дизайна — независимое проектное бюро, которое было основано в 2009 году командой из четырех человек.
За годы активной работы мы выросли из небольшой проектной организации до одного из главных игроков рынка со штатом более 200 человек.
Филиалы компании расположены в Уфе и Дубае. Головной офис — в Екатеринбурге.
Сегодня специалисты ИнПАД проектируют жилые, коммерческие и промышленные объекты в городах России, Казахстана, Узбекистана, а также в ОАЭ и Омане.
В нашем штате есть специалисты всех профилей и направлений работы: дизайнеры, архитекторы, конструкторы, инженеры, BIM-специалисты, программисты.
Работы бюро ежегодно занимают лидирующие позиции в профессиональных конкурсах и премиях. В 2021 и 2022 годах мы победили в конкурсе «Облик реновации», стали «Экспортером года» по Свердловской области, а также победили в номинациях «Архитектурная компания года» и «Лучшее BIM – решение» по версии премии «PROESTATE & TOBY AWARDS».
За годы активной работы мы выросли из небольшой проектной организации до одного из главных игроков рынка со штатом более 200 человек.
Филиалы компании расположены в Уфе и Дубае. Головной офис — в Екатеринбурге.
Сегодня специалисты ИнПАД проектируют жилые, коммерческие и промышленные объекты в городах России, Казахстана, Узбекистана, а также в ОАЭ и Омане.
В нашем штате есть специалисты всех профилей и направлений работы: дизайнеры, архитекторы, конструкторы, инженеры, BIM-специалисты, программисты.
Работы бюро ежегодно занимают лидирующие позиции в профессиональных конкурсах и премиях. В 2021 и 2022 годах мы победили в конкурсе «Облик реновации», стали «Экспортером года» по Свердловской области, а также победили в номинациях «Архитектурная компания года» и «Лучшее BIM – решение» по версии премии «PROESTATE & TOBY AWARDS».
Направления деятельности
- Генеральное проектирование жилых комплексов, общественных, производственных и административных зданий
- BIM моделирование и программирование
- Проектирование навесных вентилируемых фасадов любой сложности
- Консультации по вопросам проектирования и строительства
- Сопровождение проекта при экспертизе и согласовании на всех этапах
- Обследование технического состояния зданий и сооружений
Подробнее на нашем сайте
Про ценности. Какой человек нужен бизнесу?
Главное — собственнику нужен человек, которому, что называется, «не все равно». Человек мобильный, готовый быстро давать обратную связь и быстро на нее реагировать. И, конечно, не стоит забывать о таких базовых качествах хорошего HRD, как бизнес-ориентированное мышление, ответственность, высокий уровень самоорганизации, умение работать в условиях многозадачности.
Хочется, чтобы кандидатом двигали профессиональная самореализация и интерес к содержанию своей работы, желание развивать команду и корпоративную культуру компании, важна также экологичность в коммуникациях. И еще небольшая, но говорящая деталь, так сказать, «от первого лица»: собственник хочет видеть на этом месте человека, которому его работа способна дать ощущение счастья. Вот именно счастья! Мне кажется, это значимый и показательный сигнал для кандидата.
Хочется, чтобы кандидатом двигали профессиональная самореализация и интерес к содержанию своей работы, желание развивать команду и корпоративную культуру компании, важна также экологичность в коммуникациях. И еще небольшая, но говорящая деталь, так сказать, «от первого лица»: собственник хочет видеть на этом месте человека, которому его работа способна дать ощущение счастья. Вот именно счастья! Мне кажется, это значимый и показательный сигнал для кандидата.
Формальные требования
От кандидата требуется опыт работы на позиции HRD или HRBP от 5 лет, желательно в близких отраслевых сферах. Навыки качественного управления процессами подбора, адаптации, обучения персонала. Умение «с нуля» создавать новые направления в HR-политике организации и готовность менять и совершенствовать систему.
Подчеркнем, что нужен человек, который не только понимает, как управлять ключевыми HR-процессами, но не боится «работать руками» там, где процессы еще не настроены.
Подчеркнем, что нужен человек, который не только понимает, как управлять ключевыми HR-процессами, но не боится «работать руками» там, где процессы еще не настроены.
Какие задачи нужно решать кандидату?
- 1Очень важен опыт разработки внедрения изменений, опыт формирования новых направлений и умение добиться реализации изменений в головном офисе и в филиалах
- 2Потребуется разработка HR-стратегии на основе аудита процессов компании. Умение анализировать бизнес-стратегию компании и на ее основе выстраивать HR-стратегию
- 3Важно знание технологий и методов экспресс-оценки системы подбора и управления персоналом в компании. Умение рассчитать показатели удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала и руководителей в компании. Умение разрабатывать модели компетенций
- 4Качественная организация подбора персонала от анализа профиля бизнеса до оценки кандидатов на собеседовании
- 5Умение адаптировать персонал: корпоративно, социально, профессионально. Потребуется разрабатывать программы адаптации на время испытательного срока. Умение анализировать факторы, мешающие адаптации сотрудника
- 6Нужны знания и интерес в вопросе развития HR-бренда и опыт создания эффективной коммуникационной среды
Про гигиенические факторы вроде соблюдения всех норм ТК РФ и хорошие условия работы, наверное, даже и писать не стоит: они реализованы.
Лично от себя добавлю, что корпоративная культура компании будет особенно комфортна для вас, если вам близка и ценна открытая и прагматичная деловая бизнес-культура. Если вы стремитесь работать в компании, где есть желание выстроить эффективный и человекоориентированный менеджмент - это ваша вакансия.
Ну и на десерт: проведенная Клубом анонимная оценка вакансии показала редкий в наше время результат: 10 из 10 опрошенных коллег рекомендуют это предложение к рассмотрению. Кажется, это прекрасная возможность для тех, кто уже далеко не новичок, но хочет сделать следующий шаг в карьере или ищет для своих навыков HR-руководителя созидателя достойное применение.
Лично от себя добавлю, что корпоративная культура компании будет особенно комфортна для вас, если вам близка и ценна открытая и прагматичная деловая бизнес-культура. Если вы стремитесь работать в компании, где есть желание выстроить эффективный и человекоориентированный менеджмент - это ваша вакансия.
Ну и на десерт: проведенная Клубом анонимная оценка вакансии показала редкий в наше время результат: 10 из 10 опрошенных коллег рекомендуют это предложение к рассмотрению. Кажется, это прекрасная возможность для тех, кто уже далеко не новичок, но хочет сделать следующий шаг в карьере или ищет для своих навыков HR-руководителя созидателя достойное применение.
Заинтересовавшиеся могут отправить вопросы и уточнить подробности по почте: hr@inpad.ru
