Время HR-команд
Одна масштабная методика и 6 практикумом о том, как совместными усилиями сформировать и сохранить HR-команду, необходимую именно вашему бизнесу
14 октября 2025 года крупнейший на Урале клуб работодателей - проект HR-mnenie - приглашает своих резидентов на уже ставшую традиционной осеннюю клубную конференцию.
На этот раз мы не стали размениваться “по мелочам”, мучительно выбирая, какие из “вечно популярных” HR-тематик поставить в программу.
Мы выбрали принципиально иной подход: решать не отдельные частные задачи, а сосредоточиться на главном ресурсе HR-отдела в сложных условиях наступающего спада на рынке труда - изучении лучшего опыта развития самой HR-команды.
На этот раз мы не стали размениваться “по мелочам”, мучительно выбирая, какие из “вечно популярных” HR-тематик поставить в программу.
Мы выбрали принципиально иной подход: решать не отдельные частные задачи, а сосредоточиться на главном ресурсе HR-отдела в сложных условиях наступающего спада на рынке труда - изучении лучшего опыта развития самой HR-команды.
Кого мы приглашаем на мероприятие?
“Время HR-команд” - это НЕ мероприятие для руководителей отделов и HR-директоров, как могло бы показаться. Это разговор НЕ про классическое “управление другими”, и фраза “...совместными усилиями” в заголовке появилась не просто так.
Мы рассмотрим примеры и обсудим роль и вклад КАЖДОГО сотрудника в создание по-настоящему уникальной команды. И хотим видеть среди участников коллег всех статусов: от стажеров до топ-менеджеров.
Забудьте это набившее оскомину выражение “лица, принимающие решения”. Если вы хотите создать команду, то правом “принимать решения” придется поделиться. Почему? Приходите, и все узнаете!
Мы рассмотрим примеры и обсудим роль и вклад КАЖДОГО сотрудника в создание по-настоящему уникальной команды. И хотим видеть среди участников коллег всех статусов: от стажеров до топ-менеджеров.
Забудьте это набившее оскомину выражение “лица, принимающие решения”. Если вы хотите создать команду, то правом “принимать решения” придется поделиться. Почему? Приходите, и все узнаете!
- 14 октября 2025Встречаем гостей с 09.00
- Отель "Московская горка"Екатеринбург, ул. Московская, 131
- Для резидентов Клуба HR-mnenieЕсли вы не состоите в Клубе, подайте заявку, мы расскажем условия
Конференция начнется с большого обучающего модуля о том, как создаются и развиваются лучшие HR-команды, а после обеда продолжится в рабочих группах, где мы обсудим отдельные аспекты наработки опыта командой, решения амбициозных задач и преодоления кризисных ситуаций.
Рабочая программа мероприятия
14 октября 2025 года
14 октября 2025 года
09:00 –10:00
Регистрация и нетворкинг
10:00 –13:00
Сила “непрямого действия”: как создаются и за счет чего растут и развиваются в бизнесе лучшие HR-команды.
Спикеры:
Андрей Попов, руководитель Клуба HR-mnenie, автор более чем 50 уникальных учебных программ и исследовательских проектов по изучению HR-практики уральского бизнеса с 2005 по 2025 года.
Ирина Федькина, бизнес-тренер, эксперт-практик в области развития персонала, член российской Ассоциации фасилитаторов. Более 20 лет опыта в управлении персоналом федеральных и крупных региональных компаний: ритейл, банки, телеком, строительство, производство.
Основные вопросы:
- Как создавались лучшие HR-команды Урала 2015-2025
- Условия появления команды, и как их можно “искусственно” воссоздать для целей бизнеса
- “Золотой трек”: как выглядит новая архитектура профессионального и карьерного развития в HR-сфере, объединяющая опыт лучших
- Система отношений участников в настоящей команде, как формируется, и почему “дружный коллектив” - это еще не команда
- Технологии менеджмента при формировании, развитии и трансформации команды
- Команда и кризис - роль каждого участника команды в ключевых изменениях в коллективе и бизнесе.
13:00 – 14:00
Обеденный перерыв
14:00 – 15:30
Работа проектных группах: три параллельных блока.
Поток 1.
HR Industrial. HR и его команда на производстве.
Спикер: Наталья Есемчик
Управленец с 12-летним опытом в производстве, синтезирующий бережливое производство и практическую психологию. Она достигает измеримых результатов: повысила рентабельность компании на 21% и производительность на 13,5%, реализовала более 20 HR-проектов. Признанная ТОП-50 HR в развитии персонала и лауреат конкурса «Женщины-лидеры в производстве».
Поток 2.
HR-команда и ее “главная функция” в глаза бизнеса. Организация системы подбора персонала в компанию.
Спикер: Марина Налимова
Эксперт с 18-летним стажем в вопросах подбора и организации системы подбора в таких сферах, как ритейл, банки, медицина. Специалист по использовании маркетинга для решения HR-задач (MarHR). Организатор и ведущая деловых игр «Мастер переговоров».
Руководит распределенной удаленной командой рекрутеров из разных городов, компания закрывает более 950 точечных вакансий в год. Вошла в ТОП-50 HR 2023 и 2024 годах в номинации «Подбор персонала», в 2024 году в номинации «Обучение и развитие персонала».
Руководит распределенной удаленной командой рекрутеров из разных городов, компания закрывает более 950 точечных вакансий в год. Вошла в ТОП-50 HR 2023 и 2024 годах в номинации «Подбор персонала», в 2024 году в номинации «Обучение и развитие персонала».
Поток 3.
Команда и кризис ресурсов. Профилактика профессионального выгорания.
Спикер: Юлия Гладких
HR-профессионал с 20-летним стажем работы в бизнесе, практикующий психолог, клинический (медицинский) психолог, специалист в телесно-ориентированном подходе. Ведущая телесных клубов и корпоративных программ по психогигиене. Продолжает обучение и проходит практику в Международном институте практической психологии и психотерапии «Интеграция».
15:30–15:45
Перерыв
15:45 – 17:15
Работа проектных группах.
Поток 4.
HR–команда и новый “тип” сотрудников. Нейросети как члены вашей команды: как ставить задачи, оценивать и развивать “нейро сотрудников” для повышения эффективности отдела персонала
Спикер: Алёна Кислицына
Эксперт-практик по применению нейросетей в HR, автор и спикер программы "Применение нейростей в HR", сертифицированный промпт-инженер (рег.н. СЭ 11603052024). Заместитель директора «Кадровые технологии», сорсер и рекрутер с 20-летним опытом подбора персонала всех категорий.
Экспертиза: внедрение нейросетей в воронку подбора: от брифа вакансии до оффера, правильный промптинг: быстрые и точные результаты без «магии» и рутины, сорсинг редких специалистов: Boolean, X-ray, системный поиск и персонализированные коммуникации.
Экспертиза: внедрение нейросетей в воронку подбора: от брифа вакансии до оффера, правильный промптинг: быстрые и точные результаты без «магии» и рутины, сорсинг редких специалистов: Boolean, X-ray, системный поиск и персонализированные коммуникации.
Поток 5.
Работа HR-команды со сложными хардовыми задачами: управление ФОТ и разработка C&B программ.
Спикер: Эльмира Ямилова
Руководитель Службы проектов Департамента общих служб компании “Контур”. Выстроила все C&B функции в компании с “нуля”. Более 20 лет в HR, 10 лет стажа в роли HRD в энергетике, ритейле и логистике, 12 лет опыта руководства C&B департаментом в крупном федеральном бизнесе. Получила международный сертификат GRP от WorldatWork в области C&B.
Поток 6.
Будущее команды: технологии эффективной оценки потенциала
Спикер: Анна Донская
Управляющий партнер HR-агентства HRV, стаж в HR - более 15 лет, экс-директор по персоналу и член Совета директоров ИТ-компании «Инновации детям», экс-Руководитель Корпоративного университета “Контур”, преподаватель магистратуры "Экономика человеческих ресурсов" в УрГЭУ, Эксперт обучающей платформы Контур.Школа.
Команда - ваш главный инструмент развития, давайте вместе сделаем отдел персонала лучшей командой в вашем бизнесе!
