Итоговая конференция
Клуба HR-mnenie
"HR-ГИБКОСТЬ 2022"
Сборник востребованных HR-практик 2022: мотивация, подбор, адаптация, развитие команды в единой системе управления
Крупнейший на Урале HR-Клуб завершает 2022 год большой зимней конференцией, посвященной самым актуальным вопросам для отделов персонала сегодня: повышению адаптивности и эффективности всех HR-процессов бизнеса.

В 2022 году соорганизатором нашего итогового Клубного мероприятия выступит один из ведущих работодателей региона — Контур.

Контур — группа компаний, которая разрабатывает решения для бизнеса, инвестирует в образование, инфраструктуру и IT-сообщество. Уже более 30 лет Контур создает полезные сервисы для бизнеса, помогает оптимизировать бухучет, онлайн-отчетность, документооборот и управление рабочими процессами более 2 млн клиентов в России и за рубежом.

Программа конференции разделена на 2 секции:

  • первая — открытая часть для всех HR с презентациями решений и кейсов от бизнеса
  • вторая — закрытая часть только для резидентов Клуба HR-mnenie с большим учебным модулем про комплексное управление HR-процессами.
  • Дата
    3 декабря (суббота!)
    с 10:00 до 17:00
  • Место
    Головной офис компании Контур
    Екатеринбург, ул. Малопрудная, 5
  • Условия
    Первая секция БЕСПЛАТНАЯ, вторая секция — для резидентов Клуба HR-mnenie
Первая секция:
презентации кейсов и бизнес-решений
10:00 – 13:00
ОЦЕНКА:
Как провести аудит управленческой команды и понять готовность к изменениям в бизнесе
— Как выяснить истинную стратегию компании, зафиксировать текущие приоритеты и актуальные вызовы?
— Что и как эффективно оценивать у высших руководителей, когда нужных компетенций «не оказалось»?
— Пример реализованного проекта по оценке в рамках бизнеса

БОНУС: Данные бенчмарка по России: к каким вызовам реально готовы руководители по всей стране

Ирина Зарина, генеральный директор SHL в России
    ОБУЧЕНИЕ:
    Цифровой эффект. Как онлайн-обучение помогло бизнесу вырасти в 10 раз
    Презентация технологии, этапов и ключевых цифр реализованного проекта о том, как внедрение системы обучения на новых принципах помогло бизнесу успешно масштабироваться.

    Наталия Куценко, HRD KazanExpress
      Юлия Гребнева, менеджер проектов iSpring
        РАЗВИТИЕ: Онлайн-адаптация с душой: повышаем эффективность и счастье сотрудника с первых дней
        Наталья Полухина, эксперт по автоматизации HR-процессов, платформа HRBOX
          МОТИВАЦИЯ: Социальный проект ВСК Забота на работе — забота о сотрудниках, которая мало стоит, но дорого ценится
          Евгений Демиденко, руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, Страховой дом ВСК
            ПОДБОР:
            Найти точки опоры в турбулентное время
            — Как правила нового мира влияют на HR-процессы?
            —Результаты большого исследования: что происходит с соискателями в последние месяцы
            —Как поменялась психология кандидатов?
            —Практические рекомендации бизнесу как работать с кандидатами в новых условиях

            Станислав Лабунский, региональный руководитель группы продаж Авито Работа
              АВТОМАТИЗАЦИЯ:
              Комплексные решения для работы с персоналом
              — Как эффективно привлекать новых сотрудников
              — Как повысить продуктивность действующих работников
              — Как создать единое информационное поле в компании
              — Как автоматизировать работу HR‑подразделения
              — Как перейти на кадровый ЭДО
              — Как эффективно привлекать новых сотрудников
              — Как повысить продуктивность действующих работников
              — Как создать единое информационное поле в компании
              — Как автоматизировать работу HR‑подразделения
              — Как перейти на кадровый ЭДО

              Александр Кудрявцев, руководитель проектов, Контур
              Вторая секция:
              Комплексное обучение с отработкой
              14:00 – 17:00
              Как повысить управляемость всеми HR-процессами: примеры и практика
              Наталья Тимганова, директор по персоналу IT-компании «НАГ», Лучший HR-эксперт по версии Клуба HR-mnenie за 2021 год.

              Положение дел ломает нашу привычную систему работы и заставляет постоянно реагировать на мощные изменения. Мы объединим практику нескольких отраслей и обсудим опыт того, как поддерживать и развивать отдел персонала в максимально работоспособном состоянии даже в ситуации постоянной ломки.

              На учебном модуле представим зарекомендовавшие себя технологии, которые помогут:

              • Проследить изменения роли HR-экспертов и HR-руководителей, чтобы сохранить вашу высокую востребованность в бизнесе, сохранить и укрепить роль незаменимого профи в глазах первых лиц бизнеса
              • Понять, что изменилось в работе HR-подразделения с точки зрения управленческих технологий
              • Сделать планирование максимально четким, научиться учитывать максимум факторов для принятия решения
              • Использовать ограниченные финансовые ресурсы и понять, как не терять в качестве, если ресурсов стало ЕЩЕ МЕНЬШЕ уже в процессе реализации задачи
              • Научиться быстро устранять дефицит человеческих ресурсов в самом HR и решать HR-задачи меньшим числом людей
              • Работать с эмоциональным состоянием людей, которые быстро теряют эффективность: восстановление и перезапуск
              • Оценить новые тренды в зарплатах для разных категорий персонала и адекватную реакцию.
              Мы познакомимся с уже реализованными решениями и отработаем часть инструментов на практике.
                Регистрация на мероприятие
                Название мероприятия
                Название компании
                Фамилия Имя участника
                Номер телефона
                E-mail
                В какой секции конференции вы хотите принять участие?
                Комментарий
                Нажимая на кнопку «Подать заявку», даю согласие на обработку и передачу своих персональных данных в СКБ Контур в соответствии с Политикой https://kontur.ru/about/policy
                Организаторы
                Ключевой партнёр
                Партнёры
                Информационные партнёры
                Made on
                Tilda