Горячая рекомендация: нужен руководитель отдела обучения в крупный промышленный холдинг
Еще одна достойная вакансия для HR-экспертов от участника Клуба HR-mnenie
Направление обучения персонала — очень перспективно, и мы всё чаще отмечаем интересные предложения. Например, вот одно из них, да еще и от очень серьезной, растущей, успешной компании.
Управляющая компания крупного промышленного холдинга, который ведет деятельность не только в России, но и за ее пределами, в поиске лучшего руководителя отдела обучения и развития персонала. Бизнесу нужен специалист, который займется всем циклом обучения: от сопровождения обучения и разработки нормативных актов до формирования кадрового резерва и развития корпоративной L&D платформы.
Управляющая компания крупного промышленного холдинга, который ведет деятельность не только в России, но и за ее пределами, в поиске лучшего руководителя отдела обучения и развития персонала. Бизнесу нужен специалист, который займется всем циклом обучения: от сопровождения обучения и разработки нормативных актов до формирования кадрового резерва и развития корпоративной L&D платформы.
Приоритетные задачи руководителя по обучению:
1
Сопровождение системы обучения, оценки и развития персонала
2
Сопровождение системы формирования управленческого резерва и развития ключевых компетенций
3
Организация и проведение корпоративных мероприятий по обучению
4
Развитие корпоративной L&D платформы
5
Формирование и управление бюджетом на обучение, оценку и развитие сотрудников
6
Участие в формировании HR-бренда
7
Организация и реализация проектов по стажировкам, формирование системы внутреннего тренерства
~
Какой опыт должен быть у кандидата
Компания рассматривает специалистов с опытом руководства в HR от трех лет, которые успешно реализовали программы в сфере обучения и развития персонала, имеют опыт организации мероприятий.
Также кандидат должен знать лучшие практики в области оценки и развития персонала и иметь навык оценки персонала высшего звена.
Также кандидат должен знать лучшие практики в области оценки и развития персонала и иметь навык оценки персонала высшего звена.
Бизнес, в свою очередь, готов предложить профессиональную команду, свободную от стереотипов, интересные задачи, карьерный рост и расширенный социальный пакет.
Если вы активны, инициативны, свободны от стереотипов
Если готовы быть заряженным одной идеей вместе с большой командой
Если вы — реальный профессионал своего дела
Вместе с компанией вы сможете развиваться, реализовывать по-настоящему крутые проекты и достигать отличных результатов!
Отправить резюме и узнать подробности о вакансии можно у руководителя проекта HR-mnenie Андрея Попова: popov@hr-mnenie.com
