Хочу знать больше
HR-вакансия для командных игроков
Амбициозная компания ищет уверенного профессионала на роль HRG
В Екатеринбурге открыта вакансия HRG
в интересном бизнесе
— частном институте
по обучению производственного персонала.
Это перспективное предложение для тех HR, кто готов
к профессиональным свершениям.

Лучший способ представить бизнес и его возможности — дать слово руководителю. Так что сегодня о новой вакансии расскажет сам собственник «Международного института технических инноваций» — Попов Андрей Александрович
в команде с которым предстоит работать кандидату.
Попов Андрей Александрович
Директор «Международного института технических инноваций»
Про бизнес и цели
«Международный институт технических инноваций» (УДПО «МИТИ»)
уже 15 лет обучает специалистов для промышленных предприятий России
и Казахстана. Сегодня это один из ведущих центров ДПО на Урале
и России
.

Многие уральские и не только производства активно модернизируются, потребность в обучении персонала высокая — у бизнеса большие перспективы. В Институте работают высококвалифицированные преподаватели: профессора, доктора технических наук, преподаватели лучших вузов страны, представители компаний-производителей российского и импортного оборудования. Компания планирует активно масштабироваться и развивать новые структуры, например,
онлайн-образование, вероятно появление филиальной сети
.

И именно поэтому просто необходим HR, который возьмет на себя ответственность за все ключевые HR-процессы в компании. Нам важно привлечь в бизнес командного игрока, которые понимает, что результата
мы добиваемся всегда вместе. Инициативность и ответственность —неразделимы, когда речь идет про реализацию бизнес проектов.
Что мы предлагаем HR-специалисту
Каждому профессионалу нужно развитие.
Мы предоставим всё для этого:
Подчинение напрямую директору компании
Мотивацию в виде части прибыли после прохождения испытательного срока
Обеспечить удовлетворение потребностей Заказчиков
Сложные и интересные задачи: от хантинга редких специалистов (в том числе дистанционно) до выстраивания систем обучения и адаптации и корпоративной культуры

Адекватный диалог с бизнесом и обсуждение ваших предложений
Если вы готовы применять свой опыт и знания, развиваться вместе с компанией, собраны
и ответственны — нам по пути!
Кто нам нужен
Что нам важно и какие качества мы ценим:
Опыт работы HR в единственном числе от 3 лет
и высшее образование
Ответственность, самостоятельность
и исполнительность
Успешный опыт рекрутинга (включая владение методами прямого поиска, хедхантинга)
Отличные коммуникативные навыки
Адекватная оценка своих навыков и опыта, задач, которые будут стоять перед вами
Доброжелательность, неконфликтность
Желание развиваться во всех направлениях HR
Проактивность
Что нужно делать
Обеспечивать полный цикл HR-процессов:
1
Самостоятельный поиск персонала на открытые вакансии
В том числе — специалистов высокой квалификации на ключевые позиции
2
Создание системы внешнего кадрового резерва
3
Развитие системы мотивации и адаптации, повышение эффективности труда

4
Разработка и реализация планов развития и обучения персонала
5
Развитие корпоративной культуры, поддержание позитивного
и конструктивного микроклимата в компании
6
Развитие HR-бренда
7
Ведение КДП
8
HR-поддержка руководителей и сотрудников компании: ТК РФ
и управленческие вопросы
Если вы хотите максимального развития своих навыков, готовы жить в режиме многозадачности
и получать достойное вознаграждение за труд — обязательно присоединяйтесь к нашей команде! Мы это очень ценим и дадим вам многое.
Я сам рассматриваю кандидатов.
Поэтому пишите мне напрямую: uralinvestholding@gmail.com
Made on
Tilda