HR-mnenie — это одно .......
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
- 23 сентября 202510:00 – 13:30
- Four Elements PermПермь, ул. Мира, 45Б
- Условия участияБЕСПЛАТНО
после подтверждения заявки
Описание правил
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
- Lorem Ipsum is simply dummy text of the prinLorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an
- Lorem Ipsum is simply dummy text of the prinLorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an
- Lorem Ipsum is simply dummy text of the prinLorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an
- Lorem Ipsum is simply dummy text of the prinLorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an
Программа мероприятия
10:20 – 12:00
10:20 – 12:00
Внутренний этап: собираем информацию и обсуждаем решение внутри HR-функции
Ситуация 1: Подбор и формирование команды
Это аналитический блок, в котором мы смоделируем сбор информации по рынку труда, основные данные по трендам в поведении кандидатов и работодателей своего региона. Участники получат вводные от экспертов и обсудят их.
Ситуация 2: Мотивация команды
Участники разберут на примере одного из инструментов нематериальной мотивации то, какую информацию и как можно использовать для реализации такого типа проектов в своем бизнесе.
Ситуация 3: Обучение команды
В этом блоке решим те же задачи, что и в блоке про мотивацию: на примере конкретного кейса проведем анализ и подготовку темы для ее внедрения в бизнесе.
Подробнее →
Это аналитический блок, в котором мы смоделируем сбор информации по рынку труда, основные данные по трендам в поведении кандидатов и работодателей своего региона. Участники получат вводные от экспертов и обсудят их.
Ситуация 2: Мотивация команды
Участники разберут на примере одного из инструментов нематериальной мотивации то, какую информацию и как можно использовать для реализации такого типа проектов в своем бизнесе.
Ситуация 3: Обучение команды
В этом блоке решим те же задачи, что и в блоке про мотивацию: на примере конкретного кейса проведем анализ и подготовку темы для ее внедрения в бизнесе.
Подробнее →
10:20 – 12:00
10:20 – 12:00
Внутренний этап: собираем информацию и обсуждаем решение внутри HR-функции
Ситуация 1: Подбор и формирование команды
Это аналитический блок, в котором мы смоделируем сбор информации по рынку труда, основные данные по трендам в поведении кандидатов и работодателей своего региона. Участники получат вводные от экспертов и обсудят их.
Ситуация 2: Мотивация команды
Участники разберут на примере одного из инструментов нематериальной мотивации то, какую информацию и как можно использовать для реализации такого типа проектов в своем бизнесе.
Ситуация 3: Обучение команды
В этом блоке решим те же задачи, что и в блоке про мотивацию: на примере конкретного кейса проведем анализ и подготовку темы для ее внедрения в бизнесе.
Подробнее →
Это аналитический блок, в котором мы смоделируем сбор информации по рынку труда, основные данные по трендам в поведении кандидатов и работодателей своего региона. Участники получат вводные от экспертов и обсудят их.
Ситуация 2: Мотивация команды
Участники разберут на примере одного из инструментов нематериальной мотивации то, какую информацию и как можно использовать для реализации такого типа проектов в своем бизнесе.
Ситуация 3: Обучение команды
В этом блоке решим те же задачи, что и в блоке про мотивацию: на примере конкретного кейса проведем анализ и подготовку темы для ее внедрения в бизнесе.
Подробнее →
10:20 – 12:00
10:20 – 12:00
Внутренний этап: собираем информацию и обсуждаем решение внутри HR-функции
Ситуация 1: Подбор и формирование команды
Это аналитический блок, в котором мы смоделируем сбор информации по рынку труда, основные данные по трендам в поведении кандидатов и работодателей своего региона. Участники получат вводные от экспертов и обсудят их.
Ситуация 2: Мотивация команды
Участники разберут на примере одного из инструментов нематериальной мотивации то, какую информацию и как можно использовать для реализации такого типа проектов в своем бизнесе.
Ситуация 3: Обучение команды
В этом блоке решим те же задачи, что и в блоке про мотивацию: на примере конкретного кейса проведем анализ и подготовку темы для ее внедрения в бизнесе.
Подробнее →
Это аналитический блок, в котором мы смоделируем сбор информации по рынку труда, основные данные по трендам в поведении кандидатов и работодателей своего региона. Участники получат вводные от экспертов и обсудят их.
Ситуация 2: Мотивация команды
Участники разберут на примере одного из инструментов нематериальной мотивации то, какую информацию и как можно использовать для реализации такого типа проектов в своем бизнесе.
Ситуация 3: Обучение команды
В этом блоке решим те же задачи, что и в блоке про мотивацию: на примере конкретного кейса проведем анализ и подготовку темы для ее внедрения в бизнесе.
Подробнее →
10:20 – 12:00
10:20 – 12:00
Внутренний этап: собираем информацию и обсуждаем решение внутри HR-функции
Ситуация 1: Подбор и формирование команды
Это аналитический блок, в котором мы смоделируем сбор информации по рынку труда, основные данные по трендам в поведении кандидатов и работодателей своего региона. Участники получат вводные от экспертов и обсудят их.
Ситуация 2: Мотивация команды
Участники разберут на примере одного из инструментов нематериальной мотивации то, какую информацию и как можно использовать для реализации такого типа проектов в своем бизнесе.
Ситуация 3: Обучение команды
В этом блоке решим те же задачи, что и в блоке про мотивацию: на примере конкретного кейса проведем анализ и подготовку темы для ее внедрения в бизнесе.
Подробнее →
Это аналитический блок, в котором мы смоделируем сбор информации по рынку труда, основные данные по трендам в поведении кандидатов и работодателей своего региона. Участники получат вводные от экспертов и обсудят их.
Ситуация 2: Мотивация команды
Участники разберут на примере одного из инструментов нематериальной мотивации то, какую информацию и как можно использовать для реализации такого типа проектов в своем бизнесе.
Ситуация 3: Обучение команды
В этом блоке решим те же задачи, что и в блоке про мотивацию: на примере конкретного кейса проведем анализ и подготовку темы для ее внедрения в бизнесе.
Подробнее →
Зарегистрироваться
на мероприятие
Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
О нас
Екатеринбург