Благодарим всех, кто участвовал в сессии! Тема организации корпоративного обучения вызвала живой интерес аудитории, поэтому она будет продолжена. Мы общаемся со спикерами-экспертами, формируем повестку и план на будущее. Поэтому следите за лентой, мы обязательно расскажем о новостях о грядущих встречах.

Уровень опыта и специализация участников нашего клуба очень разнятся, и поэтому некоторые вещи на встрече были понятны и даже предсказуемы для одних, и в новинку для других. Но в целом задача у нас была в том, чтобы соединить обсуждение опыта и нетворкинг, и мы ее выполнили.

Этот международный конкурс проводится в рамках Евразийского экономического форума молодежи (ЕЭФМ) для поддержки молодых специалистов.

Студенты и аспиранты представят работы по актуальным темам для управления персоналом: вопросы стратегии и аналитики, цифровые технологии и инновации, рынок труда и международные проекты для решения задач HR.

Организаторы призывают HR-специалистов к участию в экспертной лиге для оценки конкурсантов. Заявки от экспертов принимаются до 20 марта, защита проектов пройдет 17 апреля в университете.

Подробности и форма заявки для всех заинтересовавшихся — на сайте УрГЭУ.

Владелец хостинг-провайдера NetAngels Антон Халиков рассказал, как благодаря философии agile у его бизнеса началась новая жизнь. Два года компания экспериментировала с управлением проектами по технологиям scrum-менеджмента.

Коротко о полезности scrum-инструментов для работы команды словами Антона Халикова:

• «За счет того, что в обсуждении задач участвуют сотрудники с разным опытом, производительность увеличилась».
  
  
• «Когда задачи стали более-менее выполняться по плану, мы поняли, что не надо контролировать, кто сколько отработал, и неважно, когда сотрудник пришел-ушел. Людям стало спокойнее, а когда сотрудники не находятся в постоянном стрессе — работают лучше: проверено на себе».
  
  
• «Раньше, чтобы пообщаться, надо было ездить по корпоративам. Теперь мы превратились в компанию с горизонтальным управлением. Это история про то, чтобы каждый человек брал на себя больше ответственности и принимал решения на месте».
  
  

Подробнее о результатах внедрения agile и совершенных ошибках читайте в интервью Халикова «Деловому кварталу».

На РБК вышел мощный материал по корпоративной культуре и выстраиванию внутренних коммуникаций в компании.

Эффективная коммуникация в компании включает:

• аналитику текущей ситуации и стратегический подход;
• системы оценки вовлеченности, обучения, информирования персонала и обратной связи с ним;
• поощрение лидерства, включенности в корпоративную жизнь и профессиональных качеств сотрудников;
  
• планирование мероприятий и досуга;
  
• наличие «специально обученного человека», который будет заниматься выстраиванием коммуникаций.
  
  

В тексте вы найдете данные последних исследований уровня зарплат специалистов по внутренним коммуникациям и подробные рекомендации по выбору кандидата, мнения экспертов-практиков о проблеме и предназначении этого менеджера, практические советы от топ-компаний.

Продолжаем тему выстраивания корпоративных отношений.

Непрерывное саморазвитие и внимание к личности сотрудника порой приводит к довольно неприятным результатам. Он внезапно увольняется или пропадает без объяснения причин — ничего криминального, просто продолжается поиск себя.

Это явление («гостинг», от ghost) провоцируется еще и тем, что теперь не нужно работать, чтобы выжить, но есть потребность самовыражаться через труд.

Автор предлагает выход: перестать вкладываться в вовлеченность, обучение и «дружбу» с работниками.

Дать разнообразие конкретных задач, обучающие материалы — и в бой. Мотивация в повышении зарплаты за эффективность и профессионализм.

• «Отсутствие овертаймов, звонков в выходные и праздничные дни по служебным делам и небольшие приятные подарки к дню рождения — достаточное вложение в личную жизнь сотрудников и подрядчиков».
  
  

Довольно революционно звучит на фоне тенденций, неправда ли? Полный текст и рассуждения по теме в глубокой статье от Forbes.

Компании Deloitte и SAP проводят масштабное исследование о цифровизации российского HR.

Цель — изучение продвинутости отечественных компаний в сфере применения цифровых технологий в рекрутинге.

Суть: Вы отвечаете на вопросы (10 минут), вносите свой вклад в общее дело и получаете отчет по HR-digital в вашей организации.

Общие результаты будут отправлены всем участникам опроса после представления их на SAP Forum 2019, который пройдет 17 апреля в Москве.

Подробная информация и опрос по ссылке.

В марте-апреле принимаются заявки на ежегодный конкурс для специалистов отрасли управления персоналом Trainings-2019. Участие бесплатное.

Финал и награждение состоятся 24 сентября в Сколково на выставке-конференции по управлению персоналом HR EXPO.

Экспертное жюри и зрители проголосуют в 7 номинациям.

Для всех участников открыт набор по категориям:

• компания года;
  
• HR-команда года;
  
• бизнес-тренер HIPO;
  
• территория включенности.
  
  

Для претендентов, чей опыт более 15 лет работы:

• своя колея (для HR-специалистов);
  
• бизнес-тренер магистр;
  
• лидеры рынка (для компаний).
  
  

Если вы заинтересовались и решили сразиться в HR-мастерстве на этом соревновании, мы с удовольствием напишем об этом в следующих обзорах. Удачи!

Подробная информация, форма заявки, условия участия и программа на сайте организаторов.

3 февраля состоялась Ежегодная Зимняя сессия форума «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики 2019».

Обсуждались острые трендовые темы: диджитализация HR, развитие эмоционального интеллекта, оценка компетенций айтишников, обучение топ-персонала компаний.

Подборка отчетов с сессии по ключевым моментам события:

• Подробный отчет Университета Правительства Москвы (площадка мероприятия);
  
  
• Тезисы по выступлению Анастасии Нащекиной, «Сибинтек»;
  
  
• Тезисы по выступлению Ирины Зариной, агентство оценки персонала SHL Russia;
  
  
• Тезисы по выступлению Оксаны Карповой, Raiffeisenbank.
  
  

Надеемся, информация будет вам полезной :)

Помимо перечисленных событий, в марте вас ждут:

• 14-15 марта, Санкт-Петербург: IT HR AWARDS 2018-2019;
  
  
• 20 марта, Москва: HR-форум «Нормирование труда 2019».
  
  
• 25 марта, Москва: Премия WowHR;
  
  
• 28 марта, Москва: MarHR Conference-2019;

Подробнее об этих событиях мы писали в прошлых обзорах.