Хочешь стать Цукербергом? Оденься как он!
HR-лента недели: 22-28 апреля
HR-лента недели: 22-28 апреля
Креативность начинается с дресс-кода — считают топ-компании во всем мире и переодевают сотрудников в «Стивов Джобсов».
А мы считаем, что вам просто необходимо изучить тему HR-аналитики на примерах крупнейших российских бизнесов и вопрос работы
с возрастными сотрудниками.
Запланируйте посетить события из нашей афиши (на этот раз их 14) и почитайте новые кейсы
и исследования. Там про реальные зарплаты
в России, чувство вины от отпуска, мотивирующие подарки новым сотрудникам и еще много
всего интересного.
с возрастными сотрудниками.
Запланируйте посетить события из нашей афиши (на этот раз их 14) и почитайте новые кейсы
и исследования. Там про реальные зарплаты
в России, чувство вины от отпуска, мотивирующие подарки новым сотрудникам и еще много
всего интересного.
Новый дресс код:
такой свободный и такой обязательный
такой свободный и такой обязательный
РБК перевели статью Bloomberg с обзором общемировой тенденции работодателей добровольно-принудительно переодевать своих сотрудников в свободный стиль одежды.
и «должны». И в тему с риторический вопрос в конце статьи: может просто дресс-код сменился новым, который требует наряжаться, как Марк Цукерберг?
- «От неповоротливых бюрократических корпораций, поощряющих предсказуемость и однообразие, до более гибких и подвижных компаний, лидеры которых выше всего ценят индивидуальность и прорывное новаторство. Теперь каждый должен быть новатором и одеваться соответствующе».
и «должны». И в тему с риторический вопрос в конце статьи: может просто дресс-код сменился новым, который требует наряжаться, как Марк Цукерберг?
Ждем: Coursera анонсировала запуск проекта по поиску работы
На днях образовательный стартап Coursera оценили в $1 млрд.
Что еще раз доказывает нам главный тренд: образование неуклонно переходит в онлайн. Это неизбежно.
Но главное и самое интересное в новости даже не прорыв этого появившегося 7 лет назад сервиса и не его астрономическая оценочная стоимость.
А обещания его создателей выйти на другой уровень:
«помогать пользователям не только с образованием,
но и с поиском работы».
В общем нас ждет появление нового ресурса и, возможно, какого-то совсем нового подхода к отношениям работодатель-кандидат.
Посмотрим, что из этого получится.
Что еще раз доказывает нам главный тренд: образование неуклонно переходит в онлайн. Это неизбежно.
Но главное и самое интересное в новости даже не прорыв этого появившегося 7 лет назад сервиса и не его астрономическая оценочная стоимость.
А обещания его создателей выйти на другой уровень:
«помогать пользователям не только с образованием,
но и с поиском работы».
В общем нас ждет появление нового ресурса и, возможно, какого-то совсем нового подхода к отношениям работодатель-кандидат.
Посмотрим, что из этого получится.
Как выстроить и использовать HR-аналитику
Большой всесторонний материал РБК о системе предиктивной аналитики для HR-отдела компании.
В статье рассказывается о том, как и для чего применяют этот инструмент
в «Альфа-банке», «ВымпелКоме» МТС, X5 Retail Group, «Мегафоне»
и в других компаниях.
Еще вы узнаете про алгоритм введения, основные задачи, которые можно решить, методики и прогнозы на российском рынке.
В статье рассказывается о том, как и для чего применяют этот инструмент
в «Альфа-банке», «ВымпелКоме» МТС, X5 Retail Group, «Мегафоне»
и в других компаниях.
Еще вы узнаете про алгоритм введения, основные задачи, которые можно решить, методики и прогнозы на российском рынке.
4 исследования недели
1
В преддверии майских праздников и приближающихся отпусков Superjob провел опрос о том, как часто отдыхают и как к этому относятся российские работники.
Забавный факт: 6% россиян испытывают чувство вины за то, что ушли
в отпуск.
«В основном респондентам неудобно перед коллегами, которым придется выполнять повышенный объем работы. Подчиненные испытывают вину перед руководством, а руководство — перед подчиненными. Некоторые респонденты испытывают чувство вины перед клиентами компании».
Авторы исследования сравнивают нас с японцами, которые вообще редко уходят в отпуск именно из-за ощущения себя виноватыми.
Забавный факт: 6% россиян испытывают чувство вины за то, что ушли
в отпуск.
«В основном респондентам неудобно перед коллегами, которым придется выполнять повышенный объем работы. Подчиненные испытывают вину перед руководством, а руководство — перед подчиненными. Некоторые респонденты испытывают чувство вины перед клиентами компании».
Авторы исследования сравнивают нас с японцами, которые вообще редко уходят в отпуск именно из-за ощущения себя виноватыми.
2
Компания Reffection (занимаются технологиями автоматизации для колл-центров) представила на Rusbase результаты опроса о реальном уровне зарплат по стране.
Интересна методика: роботы обзванивали респондентов и человеческим голосом задавали вопросы.
В нашем городе 55% людей получают до 25 тысяч рублей. К слову, это самый популярный ответ по стране.
Напомним, что по данным Росстата, в Екатеринбурге на начало 2019 года средняя зарплата равна 37 209.
Вот так-то.
Интересна методика: роботы обзванивали респондентов и человеческим голосом задавали вопросы.
В нашем городе 55% людей получают до 25 тысяч рублей. К слову, это самый популярный ответ по стране.
Напомним, что по данным Росстата, в Екатеринбурге на начало 2019 года средняя зарплата равна 37 209.
Вот так-то.
3
В тему о заработках: РБК опубликовал аналитику Rabota.ru о доходах бухгалтеров и главбухов. Здесь цифры повыше.
4
А журнал «Харчо» рассказал, за что кандидаты чаще всего ненавидят работодателей. И там об обратной связи при трудоустройстве.
Серьезный разговор:
зачем брать возрастных работников
и к каким результатам это может привести
зачем брать возрастных работников
и к каким результатам это может привести
Две статьи о возрастных работниках, о том, как встроить их в коллектив
и использовать их преимущества:
HBR-Russia пишет о возрастной дискриминации (эйджизме)
и ее истоках.
Там есть данные опросов по теме и разговор о поколениях на рынке труда. А в качестве итога — основная задача старших коллег для отдельной компании и экономики в глобальном смысле.
«Деловой квартал» рассуждает о «взрослении» рабочего населения вообще. Много ссылок на исследования и рассуждений о задаче работодателей в современных трудовых реалиях.
Для нас с вами особенно актуально из-за болезненной пенсионной реформы.
и использовать их преимущества:
HBR-Russia пишет о возрастной дискриминации (эйджизме)
и ее истоках.
Там есть данные опросов по теме и разговор о поколениях на рынке труда. А в качестве итога — основная задача старших коллег для отдельной компании и экономики в глобальном смысле.
«Деловой квартал» рассуждает о «взрослении» рабочего населения вообще. Много ссылок на исследования и рассуждений о задаче работодателей в современных трудовых реалиях.
Для нас с вами особенно актуально из-за болезненной пенсионной реформы.
Кейсы недели:
что компании дарят в первый рабочий день,
как и зачем работать со студентами
и как найти сотрудников на хакатоне
что компании дарят в первый рабочий день,
как и зачем работать со студентами
и как найти сотрудников на хакатоне
На vc.ru рассказали о таком инструменте адаптации, как подарок в первый день работы. В статье фото и истории о корпоративных подарках
в «Райффайзенбанке», Revolut, RBK.Money и «Совести» от Qiwi.
Директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия делится опытом: работа
с талантливыми студентами. Чем раньше начать знакомить
с корпоративной культурой и внутренней кухней компании, тем больше шансов заполучить целеустремленную молодежь.
В Forbes инструктируют, как использовать хакатоны (технологические конкурсы) для поиска сотрудников. Этот способ поможет подобрать новые талантливые кадры без крупных финансовых вложений.
в «Райффайзенбанке», Revolut, RBK.Money и «Совести» от Qiwi.
Директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия делится опытом: работа
с талантливыми студентами. Чем раньше начать знакомить
с корпоративной культурой и внутренней кухней компании, тем больше шансов заполучить целеустремленную молодежь.
В Forbes инструктируют, как использовать хакатоны (технологические конкурсы) для поиска сотрудников. Этот способ поможет подобрать новые талантливые кадры без крупных финансовых вложений.
Афиша событий. Урал
16 мая
Сессия HR-mnenie «Тиражируемые технологии в работе отдела персонала»
Что ждет:
Спикеры из Москвы и Екатеринбурга поделятся опытом по вопросам автоматизации и масштабирования для HR-задач:
- Как тиражировать систему обучения без потери качества и добиваться роста эффективности?
- Как создавать масштабируемую систему мотивации?
- Как работать с адаптацией сотрудников «на расстоянии», особенно в условиях роста бизнеса?
6 июня, БЦ «Палладиум»
VIII Клубная Конференция HR-mnenie «Руководство и лидерство: как воспитывать эффективных управленцев»
Что ждет:
Интенсивно работаем в формате интерактива: в малых группах учимся разрабатывать и применять бизнес-игры и обсуждаем все дискуссионные вопросы по теме развития управленческих навыков.
Слушаем презентации кейсов и семинар-практикум для отработки полученных знаний.
Слушаем презентации кейсов и семинар-практикум для отработки полученных знаний.
Афиша событий. Онлайн
23-24 мая
Конференция «HR-компас 2019: люди-сокровища рядом»
Что ждет:
Бесплатное онлайн-мероприятие по выявлению талантов, развитию
и оценке hard skills и soft skills, мотивации персонала. Можно получить презентации и записи выступлений спикеров на платном тарифе.
Организаторы собирают вопросы от участников, чтобы ответить на них во время проведения конференции.
и оценке hard skills и soft skills, мотивации персонала. Можно получить презентации и записи выступлений спикеров на платном тарифе.
Организаторы собирают вопросы от участников, чтобы ответить на них во время проведения конференции.
Спикеры:
- Оксана Фетисова, МТС
- Михаил Притула, iDeals Solutions Group
- Алена Некрасова, eTutorium
- Михаил Тустов, Tustov Training & Games и другие.
Афиша событий. Вне Урала
29 мая, Москва
VI Всероссийский форум по развитию корпоративных порталов
«Intranet Force 2019»
«Intranet Force 2019»
Что ждет:
Главная фишка мероприятия — интенсивное взаимодействие за счет интерактивных форм участия.
В программе будет несколько форматов: доклады и кейсы, открытый микрофон, дискуссии, круглый стол.
Ключевые темы:
В программе будет несколько форматов: доклады и кейсы, открытый микрофон, дискуссии, круглый стол.
Ключевые темы:
- тренды и инструменты развития интранет-порталов в 2019 году
- внедрение и инструменты Digital Workplace
- привлечение сотрудников в интранет
- использование интранета для ускорения бизнес-процессов
- наполнение контентом и информацией порталов.
72 спикера, среди которых:
- Антон Хализов, «Мосэнерго»
- Кирилл Никулин, Rambler&Co
- Ксения Кузнецова, «Интер РАО»
- Наталья Попова, Leroy Merlin
- Александр Ильин, Kaspersky Lab
5 июня, Москва
I Практическая конференция
«Финансы в HR»
«Финансы в HR»
Что ждет:
Будут обсуждаться то, как сформировать и обосновать HR-бюджет, проводить аналитику, оптимизировать расходы, рассчитывать возврат инвестиций в персонал.
Есть возможность получить видеозаписи выступлений.
Есть возможность получить видеозаписи выступлений.
Спикеры из таких компаний, как:
- ВТБ
- МТС
- Сбербанк (Корпоративный университет)
- Абсолют Банк
- «Русатом Хэлскеа» и др.
5 июня, Москва
V Всероссийский HR-форум «Оценка персонала 2019»
Что ждет:
Обмен опытом и обсуждение работающих инструментов и лучших практик.
Доклады, кейсы, дискуссии по вопросам:
Доклады, кейсы, дискуссии по вопросам:
- новые подходы и методики оценки и интеграция с другими HR-задачами
- анализ эффективности оценки
- особенности оценки специалистов разных отраслей и разных поколений сотрудников
- автоматизация оценки
- метод ассессмент-центра: достоверность vs субъективность
- оценка кадрового резерва.
Спикеры:
- Екатерина Балыкина, «Евросеть»
- Ирина Зарина, SHL Russia & Cis
- Валерия Айзен, HeadHunter
- Ольга Аверченкова, «Газпром Нефтехим Салават»
- Екатерина Толстохлебова, «Лига ставок» и др.
5-7 июня, Москва
Международная конференция «HR-digital 2019»
Что ждет:
Очень насыщенная программа: презентации digital-продуктов,
HR-дебаты, мастер-классы, доклады, лекции, кейсы, нетворкинг, практические задания для всех участников, кофе-брейки,
бизнес-завтраки и ланчи с экспертами.
Обсужденияе всего, что связано с диджитализацией, технологиями, искусственным интеллектом и другими аспектами digital.
HR-дебаты, мастер-классы, доклады, лекции, кейсы, нетворкинг, практические задания для всех участников, кофе-брейки,
бизнес-завтраки и ланчи с экспертами.
Обсужденияе всего, что связано с диджитализацией, технологиями, искусственным интеллектом и другими аспектами digital.
Спикеры из компаний:
- «Норникель»
- KPMG
- Deloitte
- КБ «Ренессанс-Кредит»
- «Ростелеком»
- SAP
- «Райффайзенбанк» и многих других.
6-7 июня, Москва
V Всероссийский HR-форум «Key HR analytics 2019»
Что ждет:
Основные темы мероприятия — сбор, представление и интерпретация данных HR-метрик и HR-аналитики.
Вопросы:
Вопросы:
- Динамика и тренды HR-аналитики
- Извлечение пользы из получаемых данных
- Бенчмарки, дашборды и отчеты из разных отраслей для разных отраслей
- Предиктивная аналитика: системы и подходы
- Метрики и управление персоналом: влияние, контроль, результаты.
Спикеры:
- Людмила Рогова, «Альфа-банк»
- Алёна Юзышина, Basf
- Виктория Пискарева, Burger King
- Никита Гришин, ГК «Ланит»
- Нина Мулева, «Мегафон» и другие.
7 июня, Москва
Talent management forum 2019
Что ждет:
Кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии), методология
и инструменты от известных HR-провайдеров.
Некоторые из обсуждаемых вопросов:
и инструменты от известных HR-провайдеров.
Некоторые из обсуждаемых вопросов:
- New Talent Model: как изменится структура занятости в ближайшие годы?
- Цифровые таланты и цифровые команды. Таланты и лидеры для цифровой трансформации
- Succession Planning и управление карьерой сотрудников. Как меняются практики и подходы
- Программы развития для Talent Pools: лучшие практики и типичные проблемы. Кейсы компаний. Дискуссия
- Удержание и мотивация талантов. Удержание и мотивация ключевых сотрудников. Кейсы компаний.
В спикерах — представители крупнейших компаний:
- Intel
- Google
- «Лаборатория Касперского»
- «Билайн»
- Viber
- PwC
- L'Oreal
- «АНКОР Консалтинг» и др.
19–20 июня, Москва
II Всероссийский форум «HR LEVEL 2019»
Что ждет:
Кейсы и мастер-классы, обсуждения, беседы с экспертами.
Ключевая тема — топ-менеджеры, руководители и их взаимодействие:
Ключевая тема — топ-менеджеры, руководители и их взаимодействие:
- Как личный бренд топ-менеджера и культура diversity влияют на формирование команды руководителей?
- Как меняются требования к руководителям в современных экономических и политических условиях России?
- Как спланировать карьерные треки руководителей в условиях «стеклянных потолков»?
- Как вовлечь топ-менеджмент в наставничество руководителей и усовершенствовать систему обратной связи?
- Как избежать внутренней конкуренции в команде руководителей?
Спикеры:
- Курбанова Айгюн, «Магнит»
- Хрисанфова Анастасия, HR Dome
- Владимирская Алёна, «Антирабство»
- Дингин Алексей, Pwc Legal
- Грибова Екатерина, «ЭР-Телеком Холдинг» и др.
Календарь федеральных событий:
17 мая, Москва: Конференция «Практика управления персоналом в розничном бизнесе»
22-24 мая, Сколково: RUSSIAN TECHWEEK–2019
23-24 мая, Москва: V Всероссийский Форум HR-DAYS
29-30 мая, Москва: Конференция «E-learning elements».
17 мая, Москва: Конференция «Практика управления персоналом в розничном бизнесе»
22-24 мая, Сколково: RUSSIAN TECHWEEK–2019
23-24 мая, Москва: V Всероссийский Форум HR-DAYS
29-30 мая, Москва: Конференция «E-learning elements».
