На днях в сети случилось эмоциональное обсуждение корпоративных отношений в компании Revolut — финтех-стартапе из Англии от российского бизнесмена Николая Сторонского.
Предыстория. В английской прессе появилась информация о том, что в Revolut сотрудники выступают разменной монетой на пути зарабатывания денег компанией. Это создает атмосферу токсичности в коллективе, люди выгорают и часто увольняются.
Сторонский ответил на обвинения: признал ошибки и рассказал о том, как они решают проблему. В частности, применяют инструмент 360 Feedback, когда каждый участник команды может узнать оценку своей работы от коллег, руководителя, клиентов.
Что интересно. История получила бурный резонанс и в очередной раз показывает: маркетинг — это не только про продукт, но и про HR.
Подробно про ситуацию с Revolut
написала «Медуза», а на VC призываем почитать комментарии к
посту. Там про «ожидание-реальность» системы 360, расизм в отборе кадров и еще много всего интересного.
Также рекомендуем
статью с советами по управлению репутацией в интернете от практикующего специалиста, если что-то пошло не так.