На летней конференции Клуба в июне 2023 года Светлана рассказала, как в компании на фоне масштабной трансформации бизнеса в 2022 году перестроили работу с HR-командой. В кратчайшие сроки при огромном масштабе задач сформирован новый профиль должности, набраны люди, проведено обучение и достигнуты результаты. Ещё и увеличен состав на 60%.

Основной опыт работы в Жизньмарт мини, общий стаж более 11 лет. В HR-сфере и обучении порядка 4 лет. Себя Надежда называет «гуру мотивации».

Эксперт уже успешно выступала на летней конференции Клуба HR-mnenie, где представила кейс: «Как успешно выстраивать и развивать все HR-процессы в бешенно растущем бизнесе».

10+ лет в сфере обучения персонала
EX-руководитель отдела обучения в Контуре
Автор программ развития руководителей
Педагогический дизайнер
Разработчик электронных курсов
Педагог профессионального обучения в IT по образованию

Светлана работала в «Галамарте» более 5 лет, и начала свой путь еще в команде челябинского филиала в должности регионального управляющего.

Более того, в прошлом году Светлана выпустила свою собственную авторскую бизнес-игру. Буквально за пару лет, начав этот путь в качестве игропрактика-новичка на проектах по оценке руководителей компании, она наработала уникальный опыт, а главное — смогла соединить востребованную работу и хобби, наметив в своей карьере новый, увлекательный и очень сильный вектор. И последнее не менее важно, чем непосредственные достижения в решении задач бизнеса.

Много лет Ольга занимала должность HRD компании «Пумори-Инжиниринг-Инвест». Много лет успешно находила общий язык с техническими специалистами, занимающими в этой сфере ключевые посты. И решала свои задачи как HR на высоком уровне.

Карьера Ольги являет редкий пример: она, чтобы стать полноценным партнером бизнеса, вышла за пределы HR-функции и реализует в новой компании уже проекты на стыке разных сфер. По сути, тренируя навыки полноценного стратега.