Клуб HR-mnenie перезапускает систему обучения.
Что об этом важно знать нашим резидентам?
Мы кардинально модернизировали систему нетворкинга и обмена опытом между участниками HR-сообщества. Что изменилось, и какие новые возможности это открывает перед нашими резидентами?
С августа 2025 года Клуб HR-mnenie переходит на новую IT-инфраструктуру для решения задач нетворкинга и обмена опытом в нашем сообществе. На базе популярной CRM-системы Битрикс24 мы выстроили новую клубную архитектуру hr-коммуникации, которую назвали Экосистема HR-mnenie.
Экосистема HR-mnenie - это закрытое цифровое пространство совместной работы HR-экспертов, состоящее из сетки проектных групп с единой системой коммуникации и хранения данных.
Что важно знать нашим клиентам...
- Что меняется в пользовании текущими услугами по обучению в Клубе?
- Какие новые возможности открывает Экосистема HR-mnenie?
- Как клиенту HR-mnenie начать пользоваться системой?
Вопрос 1:
Что меняется
в пользовании текущими услугами по обучению в Клубе?
Что меняется
в пользовании текущими услугами по обучению в Клубе?
Изменений немного, и они почти все чисто технические. Мы насчитали 4 заметных:
- Карта групп вместо Календаря встречПрограмма Клуба - это теперь не просто Календарь отдельных обучающих мероприятий. В новой системе Программа складывается из списка проектных групп, а уже внутри групп может пройти несколько онлайн-встреч, кроме того обмен опытом идет и вне мероприятий.
- Видеоконференции через Битрикс24Онлайн-мероприятия Клуба будут проводиться через систему видеоконференций Битрикс24. По функциям и интерфейсу эта система почти не отличается от прежней.
- Материалы обучения в каждой группеВсе презентации, таблицы, документы и т.д. будут сохраняться не в общем разделе Библиотека, а на Диске конкретной группы, посвященной этой теме.
- Удобное мобильное приложениеВам доступно мобильное приложение “Битрикс24”, которое позволяет удобнее управлять основными функциями Экосистемы с телефона. Его можно скачать в любом магазине приложений.
Вопрос 2:
Какие новые возможности
открывает Экосистема HR-mnenie?
Какие новые возможности
открывает Экосистема HR-mnenie?
Главное нововведение - система Проектных групп. В каждой такой группе участникам доступны набор функций маленькой CRM: свой общий чат, система видеоконференций, календарь для планирования, файлообменник и личные переписки с другими участниками группы.
Все группы в Экосистеме HR-mnenie делятся на Открытые и Закрытые. Открытые группы (их всего несколько) доступны любому зарегистрированному участнику и пригласить туда может любой участник, в Закрытые группы приглашения выдает администрация Клуба, они доступны только резидентам по платной подписке. То есть вам, дорогие клиенты, открыты все возможности Экосистемы.
Каждый наш клиент после регистрации в Экосистеме HR-mnenie получит доступ к единой карте проектных групп, из которых вы можете сформировать действительно индивидуальную программу своего обучения на базе практического опыта коллег.
Все группы в Экосистеме HR-mnenie делятся на Открытые и Закрытые. Открытые группы (их всего несколько) доступны любому зарегистрированному участнику и пригласить туда может любой участник, в Закрытые группы приглашения выдает администрация Клуба, они доступны только резидентам по платной подписке. То есть вам, дорогие клиенты, открыты все возможности Экосистемы.
Каждый наш клиент после регистрации в Экосистеме HR-mnenie получит доступ к единой карте проектных групп, из которых вы можете сформировать действительно индивидуальную программу своего обучения на базе практического опыта коллег.
Примеры типичных hr-запросов
и их решение в рамках Экосистемы HR-mnenie?
и их решение в рамках Экосистемы HR-mnenie?
Перед вами лишь несколько основных групп, каждая из которых решает 1-2 конкретные задачи.
Найти коллегу по имени или компании для связи с ним
Решение: Группа “Главная группа: нетворкинг и события”.
Пока вы состоите в Главной группе Экосистемы, вам доступен поиск по базе коллег и возможность написать ему личное сообщение,
Пока вы состоите в Главной группе Экосистемы, вам доступен поиск по базе коллег и возможность написать ему личное сообщение,
Закрыть HR-вакансию/Найти HR-фрилансера
Решение: Группа “HR-вакансии и проекты”.
Чат группы и Календарь задач открыт для публикации, размещаете пост про вакансию в соответствии с требованиями группы, а Клуб рассказывает о ней сообществу.
Чат группы и Календарь задач открыт для публикации, размещаете пост про вакансию в соответствии с требованиями группы, а Клуб рассказывает о ней сообществу.
Рекомендовать/проверить кандидата
Решение: Группа “Кандидаты: предложить/проверить”.
Чат группы открыт для публикации, резюме заливается на Общий диск группы. Здесь можно посоветовать коллегам кандидата или запросить, кто знает только или иного кандидата.
Чат группы открыт для публикации, резюме заливается на Общий диск группы. Здесь можно посоветовать коллегам кандидата или запросить, кто знает только или иного кандидата.
Вопрос 3:
Как и когда клиенту HR-mnenie
начать пользоваться системой?
Как и когда клиенту HR-mnenie
начать пользоваться системой?
За 10 лет работы Клуба в прежней системе HR-mnenie зарегистрировались более 4000 HR-экспертов, из них свыше 1000 - это коллеги, которые пользуются нашим сервисом почти ежедневно. Поэтому процесс переезда займет какое-то время...
К большому сожалению, из-за требований IT-безопасности мы не можем сами создать для клиентов новые аккаунты в Экосистеме HR-mnenie. Регистрацию должны пройти вы самостоятельно.
Поэтому только от вас, уважаемые клиенты, зависит, как быстро произойдет наш “переезд”, а Экосистема заработает в полную силу.
К большому сожалению, из-за требований IT-безопасности мы не можем сами создать для клиентов новые аккаунты в Экосистеме HR-mnenie. Регистрацию должны пройти вы самостоятельно.
Поэтому только от вас, уважаемые клиенты, зависит, как быстро произойдет наш “переезд”, а Экосистема заработает в полную силу.
Три простых шага для регистрации
Создать аккаунт в Экосистеме HR-mnenie можно только по приглашению в ту или иную группу. В первый раз мы рекомендуем переходить по ссылке-приглашению с компьютера, а не с телефона; так будет удобнее регистрироваться.
Шаг 2. Используйте логин сайта HR-mnenie
В качестве логина при создании аккаунта используйте почту-логин из вашего прежнего аккаунта сайте HR-mnenie. Можно использовать и другую почту, НО тогда мы не сможем провести автоматический перенос данных.
Если у вас уже есть другой аккаунт в Битрикс24, можете войти в Экосистему HR-mnenie под ним, у вас просто появится два разных аккаунта, которыми можно пользоваться независимо.
Если у вас уже есть другой аккаунт в Битрикс24, можете войти в Экосистему HR-mnenie под ним, у вас просто появится два разных аккаунта, которыми можно пользоваться независимо.
Шаг 3. Подтвердите создание аккаунта в почте и авторизуйтесь в Экосистеме HR-mnenie
Готово, в списке своих групп вы должны увидеть ту, в которую подавали заявку. Проверьте, всё ли работает, нет ли проблем с регистрацией.
Если возникнут сложности — пишите в Службу поддержки Клуба!
Если возникнут сложности — пишите в Службу поддержки Клуба!
Начините знакомство
с Экосистемой HR-mnenie - вашим персональным сервисом совместной работы в самой большой HR-команде России!
