Мы не занимаемся подбором медицинского персонала и IT-сотрудников, несмотря на то, что заказы на кандидатов из этих сфер считаются самыми дорогостоящими. Объективно понимаем, что у нашей команды пока недостаточно компетенций, а медицина и IT требуют очень чувствительных настроек. Возможно, в дальнейшем мы перейдем и к такому рекрутингу.

Наше агентство достаточно молодое, сейчас мы берем индивидуальным подходом к каждому заказчику и ценой. Например, среднерыночный ценник на подбор офисного сотрудника в Екатеринбурге будет стоить заказчику около 1,5 месячных зарплат искомого специалиста. У нас — в полтора раза дешевле.

Наш опыт привел к тому, что мы стали выпускать собственную газету с вакансиями и информацией для кандидатов. Как оказалось, ниша свободна, а этот инструмент востребован и эффективен.

Одним из первых заказов у агентства ЕКАДРЫ был на подбор уборщиц в офисные помещения одной крупной строительной компании. Казалось бы, за спиной сотни трудоустроенных вахтовиков, несколько десятков эффективнейших менеджеров b2b продаж и нестандартных технических специалистов... Какие могут быть трудности с тем, чтобы найти нормальную уборщицу? Как оказалось таковых вагон и маленькая тележка.

Заказчику нужны были сотрудницы на полный рабочий день с 07:00 до 15:30, с официальных трудоустройством, с гражданством РФ, 45 до 59 лет. Осложнялась задача тем, что уборщицы ищут работу поближе к дому, а рабочее место находилось в самом центре Екатеринбурга, по улице с односторонним движением, куда комфортно добираться только с районов Южного автовокзала и Ботаники.

Отклик был огромный, но не релевантный требованиям заказчика — в 95% случаев это были граждане СНГ на неполный день. Пришлось обходить все ближайшие к офису строительной компании общепиты и в буквальном смысле пытаться хантить уборщиц оттуда. Несмотря на саму комичность ситуации "хантить уборщиц" именно это, в конечном счете, и сработало.

Есть и такой необычный пример подбора, связанный с вакансией менеджера по b2b продажам материалов для дорожной стройки. Лучшим кандидатом по совокупности ряда факторов стал... родной брат собственника компании-конкурента! Причем прямого конкурента. Удивительно, но заказчик осознал такое совпадение только на втором месяце работы нового сотрудника, хотя этот сегмент и, тем более, в рамках Екатеринбурга, очень узкий.

Более того, этот сотрудник не только не навредил компании, но и стал самым результативным менеджером и был более чем доволен своим текущим местом работы. Да, и такие необычные ситуации случаются в нашей работе.

Идея создания работной газеты ЕКАДРЫ появилась в первый месяц открытия кадрового агентства. Каждый работодатель прекрасно понимает, что не всех сотрудников можнонайти через работные сайты. И именно газета дает неплохой отклик по аудитории синих и серых воротничков: разнорабочие, кассиры, уборщицы, вахтовые сотрудники, грузчики, работники промышленных предприятий, располагающихся в городе...

При этом в Екатеринбурге довольно скудное предложение на рынке специализированных изданий, печатных газет с вакансиями.

По желанию заказчика мы можем опубликовать в газете статью о предприятии, формирующую позитивный образ работодателя в глазах потенциальной кандидатской аудитории. Приурочить это можно к юбилею компании или к другому любому поводу.

Поначалу газета будет выпускаться каждые две недели, потом — каждую неделю.

Так что рады помочь коллегам и быть полезными!

Пусть это немного неблагодарное занятие — давать прогнозы сегодня, но я попробую. Поделюсь своими наблюдениями и готов буду обсудить их с вами, коллеги. Особенно, если вы не согласны, или вам есть, что добавить.