Хочу знать больше
Законно ли собирать данные кандидатов с помощью агрегатора?
Отвечаем на второй по популярности после «Сколько мы сэкономим с вашей помощью» вопрос от работодателей-пользователей агрегатора HR-mnenie
Уже более года сервис HR-mnenie использует масштабный поисковый агрегатор, который объединяет множество открытых источников, чтобы находить данные о кандидатах на рынке труда. Им регулярно пользуются более 200 бизнесов, включая крупные федеральные компании, которые серьезно экономят бюджеты при подборе персонала, и, конечно, иногда слышим вопрос:
Законно ли собирать данные кандидатов с помощью агрегатора?
Отвечаем коротко: да, это законно даже если кандидаты не знают, так как ст. 7 известного 152 ФЗ гласит: если пользователь размещает данные на сайтах в сети Интернет и при этом принимает формат автоматизированной обработки его данных, разрешает использовать их повторно, то это и есть общедоступная информация. Это и есть открытые данные, которые мы используем.

В России существуют и другие агрегаторы по самым разным данным и в том числе данным кандидатов, которые работают уже много лет и сотрудничают с множеством крупных бизнесов. Мы не изобрели ничего нового, мы просто упростили работу для сотрудников HR-служб.
Если подробнее, то вот ссылки на важные пункты закона:
Статья 8:

«В общедоступные источники персональных данных <...> могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных».
Статья 7:


Часть 2: «Общедоступная информация может использоваться любыми лицами по их усмотрению при соблюдении установленных федеральными законами ограничений в отношении распространения такой информации».


Часть 4: «Информация, размещаемая ее обладателями в сети «Интернет» в формате, допускающем автоматизированную обработку без предварительных изменений человеком в целях повторного ее использования, является общедоступной информацией, размещаемой в форме открытых данных».
Таким образом, оставляя свои данные на сайтах и в социальных сетях, пользователь автоматически соглашается на сбор и обработку данных сейчас и впредь.
Наш поисковик – это алгоритм, который собирает общедоступную информацию только из открытых источников. Это значит, что сам пользователь, регистрируясь на сайтах, соглашается с тем, чтобы его данные стали общедоступными.
Вот пара примеров из соцсетей, таких как Linkedin или Мой Круг:
Мой Круг:
Пункт 2.4 Пользовательского соглашения:
<...> Добавляя информацию в профиль, Пользователь делает такую информацию доступной неограниченному кругу лиц, то есть общедоступной, с учетом настроек отображения информации профиля в Сервисе.
Linkedin:
Пункт 3.3


«В зависимости от ваших настроек отдельная информация из вашего профиля будет появляться на сторонних сервисах (например, результаты поиска общедоступных поисковых систем, приложения почты и календаря, которые показывают пользователю «мини-профиль» LinkedIn участника, с которым он встречается или обменивается сообщениями, агрегаторы социальных сетей, менеджеры по поиску талантов и потенциальных клиентов)».
То есть в этом случае сайт в принципе в открытую предупреждает пользователей о том, что их данные будут индексироваться в Google и их могут забирать агрегаторы.

Получается, если пользователь делает свой профиль открытым и публикует информацию о себе, то информация автоматически становится общедоступной.
Made on
Tilda