HR здесь и сейчас
Встреча профессионалов, с которой уходят с результатом
Регулярная клубная встреча от HR-mnenie, где вы сразу получите результат. Участники заранее готовят свои актуальные запросы. И на месте находят тех, кто может их закрыть, и разрабатывают сценарии решений для своего бизнеса.

Крупнейший региональный HR-клуб России — проект HR-mnenie — ежегодно проводит десятки обучающих и нетворкинговых мероприятий. В осеннем деловом сезоне 2024 мы решили серьезно обновить формат наших регулярных офлайн-встреч. Участники придут на мероприятие с конкретными запросами и уйдут с результатами совместной работы, которые можно внедрять в бизнес. Да, если хотите посетить мероприятие, придется подготовиться, но эта работа точно даст свои плоды.


Прочтите этот анонс до конца, чтобы узнать, как именно будет организован

уникальный ивент «HR здесь и сейчас».

Как мы будем работать?

Новый формат регулярных офлайн-встреч HR-mnenie состоит из 2 больших частей. Каждая из них имеет свои особенности.


В первой половине мероприятия (до обеда) могут бесплатно принять участие любые представители нашей целевой аудитории — руководители и HR-специалисты.


Вторая часть — только для резидентов HR-mnenie. Она будет состоять из 4 параллельных сессий стратегического планирования. При подаче заявки выберите нужную тему и напишите свой запрос, а опытные эксперты в течение нескольких часов помогут вам сформировать сценарий его решения.


Если вы не являетесь резидентом, но хотите посетить вторую часть — подайте заявку, и представители Клуба свяжутся с вами для обсуждения условий участия.

Часть 1. 10:00-14:00.
Презентация проектов и сквозной нетворкинг
Главная цель первой части — познакомить участников с тем, кто из коллег и партнеров обладает нужным вам именно сейчас опытом. Сама работа будет организована как серия коротких презентаций и сквозной нетворкинг всех участников на основании заранее заполненных анкет. По итогам вы получите не только опыт нескольких спикеров, но срез опыта всех гостей мероприятия.
ПОДБОР. Как новые технологии помогают искать кандидатов и снижают стоимость рекрутинга
Спикер: Елизавета Чурина, региональный представитель Авито Работа
Как работает подбор в нынешних условиях, как оптимизировать его без лишних вложений? Эксперт поделится новыми технологиями и методами по поиску кандидатов и снижению затрат на подбор персонала
МОТИВАЦИЯ. От мотивации к результатам: «Спорт со смыслом» как ключ к высокой эффективности команды
Спикер: Алексей Политыко, предприниматель, бизнес-тренер и командный коуч
А что, если мы скажем, что есть методика, позволяющая повысить эффективность каждого сотрудника в команде? Наш эксперт детально разберет кейсы компаний, уже использующих его практику, но самое главное, покажет, как проработать проблемы бизнеса через прокачку тела на конференции
ПОДБОР. Закрытие 200+ вакансий в месяц. Практический кейс в горнорудной промышленности
Спикер: Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь-Урал консалтинговой компании Coleman Group
Рабочий кейс массового найма персонала для промышленной отрасли. Про автоматизацию рекрутинга, формирование активной базы кандидатов и как достигнуть показателя доставки на вахты в срок до 2 рабочих дней - узнаете от эксперта
МОТИВАЦИЯ. Как мотивировать сотрудников инструментами ДМС
Спикер: Архипова Ирина, директор проектов направления развития продаж ДМС, дирекция медицинского страхования, СБЕРСТРАХОВАНИЕ
Здоровье сотрудников — ключевой фактор успеха любой компании. Именно поэтому health management становится всё более популярным инструментом мотивации персонала. Этот подход направлен на укрепление здоровья сотрудников, повышение их продуктивности и создание благоприятной рабочей атмосферы.
УДЕРЖАНИЕ. Well-being программы по удержанию ключевых cотрудников
Спикер: Сергей Малахов, руководитель проектов по развитию бизнес-платформы корпоративного благополучия, сервис «Я понимаю»
Вы хотите, чтобы ваши ключевые сотрудники были довольны, мотивированы и оставались в вашей компании? Тогда обратите внимание на well-being программы. Не упустите возможность сделать вашу компанию привлекательной для ключевых сотрудников и повысить её конкурентоспособность на рынке труда
МОТИВАЦИЯ. Страховая диагностика: как оценить качество программ для сотрудников
Спикер: Анна Васильева, директор Северо-Западного филиала АСТ, руководитель проекта по развитию личных видов страхования в крупных регионах РФ
Рабочие решения в реальных бизнесах. Узнайте, как использовать психологические методы для оценки рисков и разработки эффективных стратегий управления ими
Часть 2. 15:00 - 18:00
Четыре сессии стратегического планирования под ваши задачи

Вторая часть нашей встречи — это групповая работа в нескольких потоках. При подаче заявки вам нужно указать, какое конкретное направление своей работы из предложенных и какую конкретную задачу вы хотите проработать, чтобы уйти с готовым сценарием решения.

Мы просим вас писать запрос как можно детальнее, не просто «Хочу улучшить подбор», а, например, «Сокращение среднего срока закрытия вакансий рабочего персонала». Наши модераторы проанализируют запросы и подготовят план работы.

Когда наступит вторая половина мероприятия, гости разделятся на 4 тематических потока и оставшееся время — с 15:00 до 18:00 — в небольших группах будут работать в хорошо знакомом формате ССП.

Тематики сессий на выбор:
  • Поиск и подбор
    Подайте заявку на этот поток, если в вашем бизнесе стоит задача оптимизировать процесс подбора.
  • Мотивация персонала
    Запишитесь на этот поток, если приоритетом для вас сейчас является улучшение программы мотивации персонала.
  • Обучение и адаптация
    Совершенствование программ обучения и адаптации людей в команде станет основной темой этого потока.
  • Оценка персонала
    Выберите этот поток, если сейчас вашему бизнесу актуально развитие инструментов оценки ваших сотрудников.

Сама сессия идет параллельно для каждой из 4-х групп и длится 3 часа. В каждой группе от 15 до 25 человек.

Каждую группу на такой стратегической сессии ведет специальный модератор

HR-профессионал из числа проверенных экспертов Клуба. Он управляет процессом, задает правильные вопросы, и, как ментор, сопровождает процесс до получения результата.

Внутри сессии будет 3 этапа работы:

  • определение задач на основании запросов участников,
  • составление списка решений в формате групповой работы,
  • подготовка сценария действий по каждому решению.

То есть сначала участники каждой группы на основании присланных при регистрации запросов составят список ключевых задач сессии, затем мы разделим задачи по приоритетности и проработаем каждую задачу по этапам ее решения: что конкретно нужно сделать для достижения результата, какие ресурсы нужны, какие скрытые возможности не учтены в бизнесе сейчас и т.д. На финальном этапе каждое из сформулированных решений группа опишет в виде пошагового сценария действий: что именно нужно сделать, чтобы реализовать решение.

Результат:

Участники уходят со сценариями, которые они могут реализовать

для достижения своих целей.

Кто будет модерировать вашу работу
Наталья Тимганова
HR с 18-летним опытом, экс-директор по персоналу международных и федеральных компаний, победитель 10+ национальных и региональный премий в области HR, основатель сообщества HR-Интеграция, автор нескольких онлайн-курсов для руководителей и директоров по персоналу, 10+ научных публикаций в сфере управления персоналом, 5-кратная победительница премии «HR-экспертиза» Клуба HR-mnenie
Светлана Долженко
Заведующая кафедрой «Экономики труда и управления персоналом» УрГЭУ, глава Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области и практик в сфере HR с более чем 15-летним стажем
Анна Донская
Директор по персоналу и орг.развитию в KidTech компании «Инновации детям», экс-руководитель Корпоративного университета IT-разработчика Контур, преподаватель курсов повышения квалификации для менеджеров по персоналу, ТОП 50HR 2022; HR-экспертиза 2020 от HR-mnenie, создатель авторского блога по оценке персонала
Ксения Кашицына
Руководитель корпоративного университета R1, экс-руководитель отдела обучения в крупной федеральной IT-компании, автор программ развития руководителей, педагогический дизайнер, разработчик электронных курсов, педагог профессионального обучения в IT по образованию, занимается обучением 10+ лет

В итоге, каждый участник в каждом потоке уходит с конференции со своим персональным сценарием решения именно того вопроса, с которым он приходил. Фактически, получает индивидуальный консалтинговый план действий, а не кусочки чьего-то чужого опыта

Присоединяйтесь к HR-mnenie.

Добивайтесь результата вместе с нами!

Регистрация на мероприятие
Численность штата
Укажите в какой части ивента планируете участвовать:
Если вы идете на весь день, то ОБЯЗАТЕЛЬНО выберите актуальную для вас тему для ССП
Я даю согласие на обработку персональных данных
Если у вас возникли проблемы с регистрацией, свяжитесь с нашими специалистами технической поддержки любым способом: в Телеграм, по почте help@hr-mnenie.com или по телефону +79630414063, Глеб
Генеральный партнёр конференции
Контент партнёры конференции
Специальные партнёры конференции
Made on
Tilda