Встреча профессионалов, с которой уходят с результатом
Крупнейший региональный HR-клуб России — проект HR-mnenie — ежегодно проводит десятки обучающих и нетворкинговых мероприятий. В осеннем деловом сезоне 2024 мы решили серьезно обновить формат наших регулярных офлайн-встреч. Участники придут на мероприятие с конкретными запросами и уйдут с результатами совместной работы, которые можно внедрять в бизнес. Да, если хотите посетить мероприятие, придется подготовиться, но эта работа точно даст свои плоды.
Прочтите этот анонс до конца, чтобы узнать, как именно будет организован
уникальный ивент «HR здесь и сейчас».
Новый формат регулярных офлайн-встреч HR-mnenie состоит из 2 больших частей. Каждая из них имеет свои особенности.
В первой половине мероприятия (до обеда) могут бесплатно принять участие любые представители нашей целевой аудитории — руководители и HR-специалисты.
Вторая часть — только для резидентов HR-mnenie. Она будет состоять из 4 параллельных сессий стратегического планирования. При подаче заявки выберите нужную тему и напишите свой запрос, а опытные эксперты в течение нескольких часов помогут вам сформировать сценарий его решения.
Если вы не являетесь резидентом, но хотите посетить вторую часть — подайте заявку, и представители Клуба свяжутся с вами для обсуждения условий участия.
Презентация проектов и сквозной нетворкинг
Четыре сессии стратегического планирования под ваши задачи
Вторая часть нашей встречи — это групповая работа в нескольких потоках. При подаче заявки вам нужно указать, какое конкретное направление своей работы из предложенных и какую конкретную задачу вы хотите проработать, чтобы уйти с готовым сценарием решения.
Мы просим вас писать запрос как можно детальнее, не просто «Хочу улучшить подбор», а, например, «Сокращение среднего срока закрытия вакансий рабочего персонала». Наши модераторы проанализируют запросы и подготовят план работы.
Когда наступит вторая половина мероприятия, гости разделятся на 4 тематических потока и оставшееся время — с 15:00 до 18:00 — в небольших группах будут работать в хорошо знакомом формате ССП.
- Поиск и подборПодайте заявку на этот поток, если в вашем бизнесе стоит задача оптимизировать процесс подбора.
- Мотивация персоналаЗапишитесь на этот поток, если приоритетом для вас сейчас является улучшение программы мотивации персонала.
- Обучение и адаптацияСовершенствование программ обучения и адаптации людей в команде станет основной темой этого потока.
- Оценка персоналаВыберите этот поток, если сейчас вашему бизнесу актуально развитие инструментов оценки ваших сотрудников.
Сама сессия идет параллельно для каждой из 4-х групп и длится 3 часа. В каждой группе от 15 до 25 человек.
Каждую группу на такой стратегической сессии ведет специальный модератор —
HR-профессионал из числа проверенных экспертов Клуба. Он управляет процессом, задает правильные вопросы, и, как ментор, сопровождает процесс до получения результата.
Внутри сессии будет 3 этапа работы:
- определение задач на основании запросов участников,
- составление списка решений в формате групповой работы,
- подготовка сценария действий по каждому решению.
То есть сначала участники каждой группы на основании присланных при регистрации запросов составят список ключевых задач сессии, затем мы разделим задачи по приоритетности и проработаем каждую задачу по этапам ее решения: что конкретно нужно сделать для достижения результата, какие ресурсы нужны, какие скрытые возможности не учтены в бизнесе сейчас и т.д. На финальном этапе каждое из сформулированных решений группа опишет в виде пошагового сценария действий: что именно нужно сделать, чтобы реализовать решение.
Результат:
Участники уходят со сценариями, которые они могут реализовать
для достижения своих целей.
В итоге, каждый участник в каждом потоке уходит с конференции со своим персональным сценарием решения именно того вопроса, с которым он приходил. Фактически, получает индивидуальный консалтинговый план действий, а не кусочки чьего-то чужого опыта
Присоединяйтесь к HR-mnenie.
Добивайтесь результата вместе с нами!
