HR здесь и сейчас
Встреча профессионалов, с которой уходят с результатом
Регулярная клубная встреча от HR-mnenie, где вы сразу получите результат. Участники заранее готовят свои актуальные запросы. И на месте находят тех, кто может их закрыть, и разрабатывают сценарии решений для своего бизнеса.

Крупнейший региональный HR-клуб России — проект HR-mnenie — ежегодно проводит десятки обучающих и нетворкинговых мероприятий. В осеннем деловом сезоне 2024 мы решили серьезно обновить формат наших регулярных офлайн-встреч. Участники придут на мероприятие с конкретными запросами и уйдут с результатами совместной работы, которые можно внедрять в бизнес. Да, если хотите посетить мероприятие, придется подготовиться, но эта работа точно даст свои плоды.


Прочтите этот анонс до конца, чтобы узнать, как именно будет организован

уникальный ивент «HR здесь и сейчас».

8 ОКТЯБРЯ

10:00-18:00
NOVOTEL

ул. Энгельса, 7, Екатеринбург
1 часть - бесплатно для всех,

2 часть - бесплатно только для резидентов HR-mnenie
Как мы будем работать?

Новый формат регулярных офлайн-встреч HR-mnenie состоит из 2 больших частей. Каждая из них имеет свои особенности.


В первой половине мероприятия (до обеда) могут бесплатно принять участие любые представители нашей целевой аудитории — руководители и HR-специалисты.


Вторая часть — только для резидентов HR-mnenie. Она будет состоять из 4 параллельных сессий стратегического планирования. При подаче заявки выберите нужную тему и напишите свой запрос, а опытные эксперты в течение нескольких часов помогут вам сформировать сценарий его решения.


Если вы не являетесь резидентом, но хотите посетить вторую часть — подайте заявку, и представители Клуба свяжутся с вами для обсуждения условий участия.

Часть 1. 10:00-14:00.
Презентация проектов и сквозной нетворкинг
Главная цель первой части — познакомить участников с тем, кто из коллег и партнеров обладает нужным вам именно сейчас опытом. Сама работа будет организована как серия коротких презентаций и сквозной нетворкинг всех участников на основании заранее заполненных анкет. По итогам вы получите не только опыт нескольких спикеров, но срез опыта всех гостей мероприятия.
09:00-10:00
09:00-10:00
Регистрация участников
10:00-10:30
10:00-10:30
Выступление руководителя Клуба HR-mnenie Андрея Попова
10:30-11:00
10:30-11:00
УДЕРЖАНИЕ. Well-being программы по удержанию ключевых cотрудников
Спикер: Сергей Малахов, руководитель проектов по развитию бизнес-платформы корпоративного благополучия, платформа «Понимаю»
Вы хотите, чтобы ваши ключевые сотрудники были довольны, мотивированы и оставались в вашей компании? Тогда обратите внимание на well-being программы. Не упустите возможность сделать вашу компанию привлекательной для ключевых сотрудников и повысить её конкурентоспособность на рынке труда
11:00-11:30
11:00-11:30
ПОДБОР. Закрытие 200+ вакансий в месяц. Практический кейс в горнорудной промышленности
Спикер: Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь-Урал консалтинговой компании Coleman Group
Рабочий кейс массового найма персонала для промышленной отрасли. Про автоматизацию рекрутинга, формирование активной базы кандидатов и как достигнуть показателя доставки на вахты в срок до 2 рабочих дней - узнаете от эксперта
11:30-11:50
11:30-11:50
ПЕРЕРЫВ
11:50-12:10
11:50-12:10
ИМИДЖ. МОТИВАЦИЯ. ПАРТНЕРСТВО. Ювелирные изделия как инструмент роста и развития компании
Спикер: Светлана Пранцуз, директор ювелирного дома «Элегант Голд»
12:10-12:40
12:10-12:40
МОТИВАЦИЯ. Страховая диагностика: как оценить качество программ для сотрудников
Спикер: Анна Васильева, директор Северо-Западного филиала АСТ, руководитель проекта по развитию личных видов страхования в крупных регионах РФ
Рабочие решения в реальных бизнесах. Узнайте, как оценить качество страховой программы, степень ее адаптированности под специфику работы компании и профиль сотрудников. Посчитаем, сколько времени занимает урегулирование и насколько эффективен процесс взаимодействия со страховой компанией. Есть ли гибкость в настройке программы в зависимости от бюджетных ограничений компании и потребностей сотрудников?
12:40-13:10
12:40-13:10
ПОДБОР. Как новые технологии помогают искать кандидатов и снижают стоимость рекрутинга
Спикер: Елизавета Чурина, региональный представитель Авито Работа
Как работает подбор в нынешних условиях, как оптимизировать его без лишних вложений? Эксперт поделится новыми технологиями и методами по поиску кандидатов и снижению затрат на подбор персонала
13:10-13:50
13:10-13:50
МОТИВАЦИЯ. От мотивации к результатам: «Спорт со смыслом» как ключ к высокой эффективности команды
Спикер: Алексей Политыко, предприниматель, бизнес-тренер и командный коуч
А что, если мы скажем, что есть методика, позволяющая повысить эффективность каждого сотрудника в команде? Наш эксперт детально разберет кейсы компаний, уже использующих его практику, но самое главное, покажет, как проработать проблемы бизнеса через прокачку тела на конференции
13:50-14:00
13:50-14:00
Инструкция-напоминание: «Как будет проходить ССП»
14:00-15:00
14:00-15:00
Обеденный перерыв
Часть 2. 15:00 - 18:00
Четыре сессии стратегического планирования под ваши задачи

Вторая часть нашей встречи — это групповая работа в нескольких потоках. При подаче заявки вам нужно указать, какое конкретное направление своей работы из предложенных и какую конкретную задачу вы хотите проработать, чтобы уйти с готовым сценарием решения.

Мы просим вас писать запрос как можно детальнее, не просто «Хочу улучшить подбор», а, например, «Сокращение среднего срока закрытия вакансий рабочего персонала». Наши модераторы проанализируют запросы и подготовят план работы.

Когда наступит вторая половина мероприятия, гости разделятся на 4 тематических потока и оставшееся время — с 15:00 до 18:00 — в небольших группах будут работать в хорошо знакомом формате ССП.

Тематики сессий на выбор:
  • Поиск и подбор
    Подайте заявку на этот поток, если в вашем бизнесе стоит задача оптимизировать процесс подбора.
  • Мотивация персонала
    Запишитесь на этот поток, если приоритетом для вас сейчас является улучшение программы мотивации персонала.
  • Обучение и адаптация
    Совершенствование программ обучения и адаптации людей в команде станет основной темой этого потока.
  • Оценка персонала
    Выберите этот поток, если сейчас вашему бизнесу актуально развитие инструментов оценки ваших сотрудников.

Сама сессия идет параллельно для каждой из 4-х групп и длится 3 часа. В каждой группе от 15 до 25 человек.

Каждую группу на такой стратегической сессии ведет специальный модератор

HR-профессионал из числа проверенных экспертов Клуба. Он управляет процессом, задает правильные вопросы, и, как ментор, сопровождает процесс до получения результата.

Внутри сессии будет 3 этапа работы:

  • определение задач на основании запросов участников,
  • составление списка решений в формате групповой работы,
  • подготовка сценария действий по каждому решению.

То есть сначала участники каждой группы на основании присланных при регистрации запросов составят список ключевых задач сессии, затем мы разделим задачи по приоритетности и проработаем каждую задачу по этапам ее решения: что конкретно нужно сделать для достижения результата, какие ресурсы нужны, какие скрытые возможности не учтены в бизнесе сейчас и т.д. На финальном этапе каждое из сформулированных решений группа опишет в виде пошагового сценария действий: что именно нужно сделать, чтобы реализовать решение.

Результат:

Участники уходят со сценариями, которые они могут реализовать

для достижения своих целей.

Кто будет модерировать вашу работу
Наталья Тимганова
HR с 18-летним опытом, экс-директор по персоналу международных и федеральных компаний, победитель 10+ национальных и региональный премий в области HR, основатель сообщества HR-Интеграция, автор нескольких онлайн-курсов для руководителей и директоров по персоналу, 10+ научных публикаций в сфере управления персоналом, 5-кратная победительница премии «HR-экспертиза» Клуба HR-mnenie
Светлана Тарик
Руководитель отдела оценки, развития и организационного дизайна в компании «Этажи», НRВР в сотрудничестве с бизнесами в сфере маркетплейсов, ІТ, fashion, логистики, розничной торговли, медицины и ивентов, экс-руководитель учебного центра в компании «Галамарт», модератор сессий стратегического планирования, разработчик 10 бизнес-игр, симуляций, квестов, в том числе в сфере ІТ.
Анна Донская
Директор по персоналу и орг.развитию в KidTech компании «Инновации детям», экс-руководитель Корпоративного университета IT-разработчика Контур, преподаватель курсов повышения квалификации для менеджеров по персоналу, ТОП 50HR 2022; HR-экспертиза 2020 от HR-mnenie, создатель авторского блога по оценке персонала
Ксения Лысенко
Директор по персоналу и франчайзингу и соучредитель компании «ЖизньМарт», эксперт по внедрению методики Scrum и тайм-менеджменту.

В итоге, каждый участник в каждом потоке уходит с конференции со своим персональным сценарием решения именно того вопроса, с которым он приходил. Фактически, получает индивидуальный консалтинговый план действий, а не кусочки чьего-то чужого опыта

Присоединяйтесь к HR-mnenie.

Добивайтесь результата вместе с нами!

Регистрация на данное мероприятие закрыта. Следите за анонсами других наших мероприятий на сайте.
Если у вас возникли проблемы с регистрацией, свяжитесь с нашими специалистами технической поддержки любым способом: в Телеграм, по почте help@hr-mnenie.com или по телефону +79630414063, Глеб
Генеральный партнёр конференции
Контент партнёры конференции
Специальные партнёры конференции
Made on
Tilda