HR-тренды 2023.
Свежий опыт подбора, мотивации и обучения лучших сотрудников
Свежий опыт подбора, мотивации и обучения лучших сотрудников
20 апреля, Челябинск: конференция для HR и руководителей, которые заинтересованы в лучшем федеральном опыте по работе с персоналом
Уральский Клуб для HR-специалистов HR-mnenie проведет в Челябинске профессиональное мероприятие для обмена опытом по работе отделов персонала в новых условиях.
На нашей встрече мы представим самые свежие цифры по рынку региона глазами кандидатов и работодателей, примеры реализации успешных проектов от экспертов ведущих федеральных компаний. А один из экспертов проведёт мастер-класс на тему того, как выявлять новых лидеров в бизнесе и сохранять их потенциал в компании в период перемен.
На нашей встрече мы представим самые свежие цифры по рынку региона глазами кандидатов и работодателей, примеры реализации успешных проектов от экспертов ведущих федеральных компаний. А один из экспертов проведёт мастер-класс на тему того, как выявлять новых лидеров в бизнесе и сохранять их потенциал в компании в период перемен.
- Дата20 апреля
с 15:00 до 19:30 - МестоОТЕЛЬ
RADISSON BLU HOTELЧелябинск, ул. Труда, 179 - СтоимостьБЕСПЛАТНО
ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ
Как мы будем работать?
На мероприятии будут представлены кейсы отдельных компаний: применение современных решений в подборе, адаптации, обучении, оценке. У гостей встречи будет возможность посмотреть проекты и обсудить их с коллегами.
А хедлайнером встречи станет генеральный директор SHL Россия и СНГ Ирина Зарина.
А хедлайнером встречи станет генеральный директор SHL Россия и СНГ Ирина Зарина.
Модератор конференции
- Андрей Попов
Руководитель Клуба HR-mnenie
Программа конференции
15:00–16:00
15:00–16:00
Регистрация участников. Нетворкинг
16:00–17:00
16:00–17:00
Учебный модуль "HR и новые лидеры бизнеса: ключевые тренды и практика"
Ирина Зарина, генеральный директор SHL Россия и СНГ.
В сфере HR Ирина работает с 2003 года. К команде SHL присоединилась в 2007 году в качестве старшего консультанта. В 2008 году Ирина отвечала за открытие официального представительства SHL в Алматы и развитие бизнеса в Казахстане. С 2009 года занимала позицию Директора консалтинговой практики и отвечала за реализацию проектов, включая международные, и ведение разработок в крупных международных (Nestle, Сoca-Cola HBC, JTI, Henkel, Efes, Amway, Tele2, BAT, L'Oreal и др.) и российских компаниях и организациях ( Банк России, ВТБ, Ростех, ЛУКойл, Северсталь, Норникель, Интеррао, НЛМК, РЖД и др.).
Основные вопросы учебного модуля:
В сфере HR Ирина работает с 2003 года. К команде SHL присоединилась в 2007 году в качестве старшего консультанта. В 2008 году Ирина отвечала за открытие официального представительства SHL в Алматы и развитие бизнеса в Казахстане. С 2009 года занимала позицию Директора консалтинговой практики и отвечала за реализацию проектов, включая международные, и ведение разработок в крупных международных (Nestle, Сoca-Cola HBC, JTI, Henkel, Efes, Amway, Tele2, BAT, L'Oreal и др.) и российских компаниях и организациях ( Банк России, ВТБ, Ростех, ЛУКойл, Северсталь, Норникель, Интеррао, НЛМК, РЖД и др.).
Основные вопросы учебного модуля:
- Как реально меняется роль HR в бизнесе на примере бизнесов различных масштабов
- Какие HR-Tech решения сегодня позволяют ускорять нужные проекты.
17.00–19.30
17.00–19.30
Серия кейсов от ведущих региональных и федеральных бизнесов.
Каждой из перечисленных ниже тем будет посвящен отдельный модуль. За это время эксперты представят реализованные решения по теме и дадут гостям конференции возможность отработать часть описанного опыта на практике.
Заряженные на результат: как кардинально ускорить подготовку сотрудников в отделе продаж
Анастасия Муртазина, руководитель проектов iSpring.
Оптимизация затрат на подбор. Метод Авито
Спикеры: HR-команда компании «Авито» Станислав Лабунский (на фото), Елизавета Чурина.
Эксперты покажут кейс клиента с примером статистики, расчет воронки подбора на основе сводной статистики, сравнение с рынком и дадут рекомендации.
Эксперты покажут кейс клиента с примером статистики, расчет воронки подбора на основе сводной статистики, сравнение с рынком и дадут рекомендации.
Мы нашли системное решение: как компания iConText Group смогла сократить текучку на 10% и увеличить вовлеченность на 45%
Наталья Полухина, эксперт по автоматизации HR-процессов в компании HRBOX
Комплексный подход или как портал iConText Group сократил текучку кадров на 10% и увеличил вовлеченность сотрудников на 45%:
Комплексный подход или как портал iConText Group сократил текучку кадров на 10% и увеличил вовлеченность сотрудников на 45%:
- электронная среда для объединения и информирования команды
- возможности для вовлечения коллег в корп. жизнь и коммуникации ценностей компании
- инструмент для сбора обратной связи от сотрудников и обмена идей
- экономия ресурсов за счет автоматизации внутренних процессов
- инструмент для сбора обратной связи от сотрудников и обмена идей
- экономия ресурсов за счет автоматизации внутренних процессов
- платформа для обучения и оценки.
«Забота на работе». Экономичный проект нематериальной мотивации, который поддерживает и развивает команду в сложных условиях
Анастасия Пономарева, руководитель центра обслуживания и бизнес-партнерства ВСК
Вас ждёт насыщенное обучение с полезным практическим опытом: как выявлять новых лидеров в бизнесе и сохранять их потенциал в компании в период перемен.
Успевайте зарегистрироваться, мы ждём ваших заявок!
Успевайте зарегистрироваться, мы ждём ваших заявок!
Регистрация на мероприятие
Я даю согласие на обработку персональных данных
Генеральный партнер
Контент-партнеры
