Драйверы команды 2025
Новинки в подборе, мотивация без зарплаты и развитие лидеров
Новинки в подборе, мотивация без зарплаты и развитие лидеров
Крупнейший на Урале HR-клуб — проект HR-mnenie — приглашает руководителей и сотрудников отделов персонала на интерактивную профессиональную конференцию в Челябинске
27 марта 2025 года в Челябинске состоится новая встреча из серии обучающих и нетворкинговых ивентов Клуба HR-mnenie.
Мы подготовили для вас емкую и динамичную программу. 4 трека, объединенных общей концепцией: как нанимать, мотивировать и развивать именно тех людей, которые останутся в бизнесе надолго, “тех самых” людей, подходящих вашей команде и по опыту, и по ценностям, и по культуре.
В финале мероприятия вас ждет практикум о том, как нейросети могут помочь быстрее и качественнее закрывать вакансии.
Мы подготовили для вас емкую и динамичную программу. 4 трека, объединенных общей концепцией: как нанимать, мотивировать и развивать именно тех людей, которые останутся в бизнесе надолго, “тех самых” людей, подходящих вашей команде и по опыту, и по ценностям, и по культуре.
В финале мероприятия вас ждет практикум о том, как нейросети могут помочь быстрее и качественнее закрывать вакансии.
- 27 марта 2025
15:00 — 18:30 - "КОНГРЕСС СИТИ ХОЛЛ"
Конференц-зал 2
Челябинск, ул. Кирова, 159 - По предварительной регистрации, форма расположена внизу
Программа Конференции Драйверы команды 2025
14:30-15:00
14:30-15:00
Регистрация и нетворкинг
15:00-15:15
Презентация формата работы
Презентация формата работы
15:00-15:15
Презентация формата работы
Презентация формата работы
Спикер: Андрей Попов, руководитель Клуба HR-mnenie
15:15-15:55
ТРЕК 1.
Тренды рынка
ТРЕК 1.
Тренды рынка
15:15-15:55
ТРЕК 1.
Тренды рынка
ТРЕК 1.
Тренды рынка
Как изменился рынок труда Челябинской области в 2024-2025 годах, и какие тенденции будут определять его развитие дальше
Спикеры: Елизавета Чурина, эксперт Avito Работа; Андрей Попов, руководитель Клуба HR-mnenie
Почему тема интересна?
Рынок труда сейчас переживает период серьезной трансформации, и дело вовсе не в пресловутом “дефиците кадров”, а в смене трендов по очень многим вопросам.
Это точно отразиться на вашей работе, поэтому мы с коллегами хотим емко представить те изменения, которые могут уже в этом году стать важными для HR-отделов, и на которые вы могли не обратить внимание в потоке рутины. Прежде всего, изменения в поведении кандидатов и в формировании HR-бюджетов в уральском бизнесе.
Рынок труда сейчас переживает период серьезной трансформации, и дело вовсе не в пресловутом “дефиците кадров”, а в смене трендов по очень многим вопросам.
Это точно отразиться на вашей работе, поэтому мы с коллегами хотим емко представить те изменения, которые могут уже в этом году стать важными для HR-отделов, и на которые вы могли не обратить внимание в потоке рутины. Прежде всего, изменения в поведении кандидатов и в формировании HR-бюджетов в уральском бизнесе.
15:55-16:35
ТРЕК 2.
Мотивируем НЕ зарплатой
ТРЕК 2.
Мотивируем НЕ зарплатой
15:55-16:35
ТРЕК 2.
Мотивируем НЕ зарплатой
ТРЕК 2.
Мотивируем НЕ зарплатой
Нематериальная мотивация. Что компания может предложить сотруднику?
Спикеры: Светлана Каплан, директор по персоналу ООО "НТЦ-Геотехнология", Оксана Литовченко, "Альфастрахование"
Почему тема интересна?
На фоне постоянного роста зарплатных ожиданий кандидатов компаниям все важнее оказывается развивать проекты, которые помогают бизнесу решить задачи мотивации и удержания команды без увеличения ФОТ. Универсальных инструментов в этой теме, конечно, нет, поэтому мы взяли конкретный кейс, обсудим практику спикера и на ее примере основные факторы и условия эффективного запуска и реализации успешных программ НЕматериальной мотивации в бизнесе.
На фоне постоянного роста зарплатных ожиданий кандидатов компаниям все важнее оказывается развивать проекты, которые помогают бизнесу решить задачи мотивации и удержания команды без увеличения ФОТ. Универсальных инструментов в этой теме, конечно, нет, поэтому мы взяли конкретный кейс, обсудим практику спикера и на ее примере основные факторы и условия эффективного запуска и реализации успешных программ НЕматериальной мотивации в бизнесе.
16:35-17:00
16:35-17:00
КОФЕ-БРЕЙК
17:00-17:40
ТРЕК 3.
Прокачиваем лидеров
ТРЕК 3.
Прокачиваем лидеров
17:00-17:40
ТРЕК 3.
Прокачиваем лидеров
ТРЕК 3.
Прокачиваем лидеров
Как эффективно раскрыть потенциал лидеров в реальном процессе управления
Спикер: Ирина Федькина, эксперт “Высшей экономической школы”, член российской Ассоциации фасилитаторов, начальник управления развития персонала крупного федерального холдинга
Почему тема интересна?
C лидерами сегодня совсем непросто. Они всем нужны, но не всем подходят. Оказывается, что руководители – это не всегда лидеры, а успешные руководители для одной компании или проекта совсем не подходят для другой.
Мы разберемся на примерах из практики, в каком контексте сейчас живут и работают руководители, и почему просто качественного менеджмента уже недостаточно? В чем заключается дополнительные опции, которые есть у тех, кого мы называем "лидерами не по иерархии, а по сути", и можно ли их возможности масштабироваться в компании? Как HR-профессионалы реально могут помочь в работе с темой лидерства в компании?
C лидерами сегодня совсем непросто. Они всем нужны, но не всем подходят. Оказывается, что руководители – это не всегда лидеры, а успешные руководители для одной компании или проекта совсем не подходят для другой.
Мы разберемся на примерах из практики, в каком контексте сейчас живут и работают руководители, и почему просто качественного менеджмента уже недостаточно? В чем заключается дополнительные опции, которые есть у тех, кого мы называем "лидерами не по иерархии, а по сути", и можно ли их возможности масштабироваться в компании? Как HR-профессионалы реально могут помочь в работе с темой лидерства в компании?
17:40-18:30
ТРЕК 4.
Нейросети для подбора
ТРЕК 4.
Нейросети для подбора
17:40-18:30
ТРЕК 4.
Нейросети для подбора
ТРЕК 4.
Нейросети для подбора
Как с помощью нейросетей повысить эффективность рекрутинга. Разбор примеров и отработка взаимодействия с новым видом “помощников рекрутера”
Спикер: Алена Кислицына, заместитель директора "Кадровые технологии"
Почему тема интересна?
Нейросети стали в последние полгода-год одним из самых перспективных решений для рекрутинга. Однако на практике пока очень мало реальных примеров их применения. Мы пригласили эксперта, который в последнее время активно применяет нейросети в подборе и готова поделиться реальным опытом.
В этом блоке мы обсудим, как именно ChatGPT можно включить в процесс подбора, и какие задачи нейросеть решает лучше всего, с какими “подводными камнями” вы столкнетесь, какими результатами уже может похвастаться эта технология.
Нейросети стали в последние полгода-год одним из самых перспективных решений для рекрутинга. Однако на практике пока очень мало реальных примеров их применения. Мы пригласили эксперта, который в последнее время активно применяет нейросети в подборе и готова поделиться реальным опытом.
В этом блоке мы обсудим, как именно ChatGPT можно включить в процесс подбора, и какие задачи нейросеть решает лучше всего, с какими “подводными камнями” вы столкнетесь, какими результатами уже может похвастаться эта технология.
Мероприятие уже окончено.
Будем рады видеть вас на других наших мероприятиях!
Форма регистрации
Партнеры Клуба
