На сегодняшний день сотрудники разных объектов на 50% стали чаще участвовать в корпоративной жизни. Также система оценивания дополнительной работы стала прозрачнее. Например, раньше сотрудники могли делать какую-то дополнительную работу, но управляющий это никак не оценивал. После ввода «аквакойнов» и сотрудник и управляющий знают, что и сколько стоит.
Сейчас у сотрудников есть выбор: взять финансовую компенсацию за дополнительную работу или получить «аквакойны». И большинство выбирают «аквакойны».