Обеспечьте справедливость в оплате труда
Сотрудники хотят знать, что им платят справедливо.
Совместное исследование Русской школы управления (РШУ) и сервиса учета финансов «ПланФакт» показало, что в 74,1 % компаний малого и среднего бизнеса увеличили расходы на оплату труда сотрудников (заработные платы и премии) в 2023 году. При этом стоит отметить негативную тенденцию в российских компаниях: каждому третьему новому сотруднику с рынка компании готовы платить или платят в 1,5, а то и в 2-3 раза больше, чем действующему.
Этот феномен покупки лояльности влияет на уровень справедливости внутри команды и отрицательно сказывается на удержании персонала в целом.