Анкета-заявка на обучение для участников профессионального сообщества

Анкета-заявка на обучение для
участников профессионального сообщества

Вы пока еще не стали резидентом нашего клуба, но нам очень важен ваш опыт и ваше мнение!

Весенне-летний сезон в Клубе HR-mnenie подошел к концу. Чтобы сделать программу дальнейшего обучения востребованной для каждого HR, нам важно получить дополнительную информацию.

Заполните анкету на этой странице, это займет не более 10 минут. Кстати, за участие в опросе мы подготовили ПОДАРОК — возможность выиграть HR-обучение в одной из лучших бизнес-школ.

Разыграем 60 000 руб. среди участников анкетирования!

Заполните анкету до 13 июля включительно и участвуйте в розыгрыше 3 сертификатов по 20 000 руб. на обучение у нашего партнера — Высшей Экономической Школы (ВЭШ, Екатеринбург). Каждый сертификат можно потратить на оплату очного или онлайн-обучения по любому интересующему вас направлению.

Ответьте на эти вопросы

Ваши фамилия и имя

Ваш контактный телефон

Название вашей компании

Численность и состав вашего HR-отдела

Опишите кратко свой основной опыт в HR за последние 5-7 лет: где работали, какие позиции занимали, какие задачи решали, что вам больше всего нравится в вашей работе?

Вы — коллегам. В решении каких актуальных HR-задач вы (ваш отдел персонала) наработали ценный опыт за последние 2 года? Какой практикой ВЫ МОЖЕТЕ ПОДЕЛИТЬСЯ при наличии конкретного запроса от коллеги?

Коллеги — вам. Опыт и знания для решения каких HR-задач вы ХОТЕЛИ БЫ ПОЛУЧИТЬ от коллег в ближайшие полгода?

Хотите ли вы стать спикером на мероприятиях HR-mnenie?

Да, и знаю свою тему/темы

Да, но пока не знаю точно тему

Нет, возможно в будущем

Если готовы стать спикером и уже понимаете, с каким материалом — напишите конкретнее, что это за тема/темы?

Есть ли в списке приоритетов вашей компании на 2025 год одна/несколько из следующих задач: продвижение бренда работодателя на рынке труда, расширение отдела персонала, найм в отдел персонала лучших HR, дополнительная нематериальная мотивация коллег в отделе, повышение сплоченности и удержание в команде HR-отдела наиболее перспективных сотрудников? Если да, то какая/какие из них сейчас в приоритете?

Обратите внимание: полученные ответы нигде не публикуются и не распространяются.

Спасибо за участие!