Хочу знать больше
Требуется HRD в федеральную компанию
АО «АльфаСтрахование»
АО «АльфаСтрахование»
У нас для вас супер новость. Отличный шанс продвинуть свою карьеру на новый уровень. Крупнейшая федеральная страховая компания «АльфаСтрахование» открыла вакансию директора по персоналу дивизиона «Урал».
Немного о компании:
Региональная сеть Группы «АльфаСтрахование» насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. В портфеле — свыше 200 инновационных решений, которые гарантируют безопасность здоровья, имущества и инвестиций граждан, а также множество решений для защиты рисков бизнеса.
4 июля 2024 г. «АльфаСтрахование» получила премию «Digital Leaders Award 2024» за личный кабинет «Медицина» на сайте, а чуть раньше — в апреле — на площадке XII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации» АльфаСтрахование» стала обладателем премии «Хрустальная пирамида — 2024» за достижения в области мотивации сотрудников.
4 июля 2024 г. «АльфаСтрахование» получила премию «Digital Leaders Award 2024» за личный кабинет «Медицина» на сайте, а чуть раньше — в апреле — на площадке XII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации» АльфаСтрахование» стала обладателем премии «Хрустальная пирамида — 2024» за достижения в области мотивации сотрудников.
Каким видят нового HRD
В новом директоре по персоналу хотят видеть надёжного бизнес-партнёра, который является профессиональной поддержкой как руководителям, так и другим сотрудникам в выполнении рабочих задач и достижении целей бизнеса.
В первую очередь, все сотрудники «АльфаСтрахование» — команда, поэтому очень важно, чтобы новый HRD умел формировать и проявлять доверительное и уважительное отношение к людям, обладал гибким мышлением и вдохновлял других своим примером, воспринимал обратную связь от коллег и мог дать её.
В первую очередь, все сотрудники «АльфаСтрахование» — команда, поэтому очень важно, чтобы новый HRD умел формировать и проявлять доверительное и уважительное отношение к людям, обладал гибким мышлением и вдохновлял других своим примером, воспринимал обратную связь от коллег и мог дать её.
Формальные требования:
Очень приветствуется наличие опыта руководства HR-функцией в крупных федеральных компаниях сектора ритейл, финансы, телеком или логистика 5+ лет в масштабах целого региона, поскольку необходимо выстроить разумный баланс в вопросах персонала между HR и бизнес-подразделениями.
Что предстоит делать новому директору по персоналу:
●Контролировать своевременное закрытие вакансий, снижать текучесть новых сотрудников, быть в диалоге с бизнесом о проблемах в найме, искать и предлагать нестандартные, но конструктивные пути их решения;
●быть проводником в процессе адаптации между сотрудником и руководителем, делать процесс легче, помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться к Компании, сформировать эффективные новые навыки;
●проводить и анализировать результаты опроса вовлеченности персонала, разработать и реализовать меры по повышению eNPS;
●отслеживать анализ причин текучести, реализовать мероприятия по её снижению;
●принимать участие в формировании фонда оплаты труда и бенефитов, осуществлять анализ и контроль его исполнения в регионе;
●контролировать кадровое делопроизводство.
●быть проводником в процессе адаптации между сотрудником и руководителем, делать процесс легче, помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться к Компании, сформировать эффективные новые навыки;
●проводить и анализировать результаты опроса вовлеченности персонала, разработать и реализовать меры по повышению eNPS;
●отслеживать анализ причин текучести, реализовать мероприятия по её снижению;
●принимать участие в формировании фонда оплаты труда и бенефитов, осуществлять анализ и контроль его исполнения в регионе;
●контролировать кадровое делопроизводство.
Что компания предлагает взамен:
Региональному директору по персоналу предстоит работать в федеральной страховой компании, где нет жестких регламентов, а есть разумная свобода в принятии решений и баланса ответственности, возможность творчески подойти к решению задач.
Здесь выстроена открытая и дружелюбная корпоративная культура, принято быть честным и открытым, держать своё слово.
Рабочее место прямо в центре Екатеринбурга в Ельцин Центр, где каждому сотруднику предоставляется широкий пакет льгот и сервисов заботы.
А кроме того, новому HRD предстоит вступление в профессиональное сообщество директоров по персоналу компании и участие в HR–проектах федерального уровня.
Здесь выстроена открытая и дружелюбная корпоративная культура, принято быть честным и открытым, держать своё слово.
Рабочее место прямо в центре Екатеринбурга в Ельцин Центр, где каждому сотруднику предоставляется широкий пакет льгот и сервисов заботы.
А кроме того, новому HRD предстоит вступление в профессиональное сообщество директоров по персоналу компании и участие в HR–проектах федерального уровня.
По всем вопросам по вакансии обращайтесь:
volikovaam@alfastrah.ru
+79253861807
Анна Воликова
