Крупнейший HR-клуб Урала: итоги 2024 года
Более 50 мероприятий Клуба, 2450+ регистраций на очные и онлайн ивенты HR-mnenie. Эти и другие итоги читайте ниже.
Завершается 2024 год, была надежда, что он будет чуть лучше 2023, но нет: задачи HR растут качественно и количественно, ситуация на рынке — усложняется, а кандидатов — всё меньше.
Прошлогодние тренды закрепились в практике менеджеров по персоналу, в этом году появились новые, которые нуждаются в изучении и внедрении в сферы бизнеса.
Как проект, сосредоточенный на анализе изменений в HR-среде, мы следим за новыми течениями и трендами, проектами и инструментами, стараемся давать те знания и опыт, которые останутся ценными и актуальными на протяжении всего года.
В этой статье мы делимся итогами работы Клуба в 2024 году и рассказываем, что вам ждать от нас в 2025 году.
Прошлогодние тренды закрепились в практике менеджеров по персоналу, в этом году появились новые, которые нуждаются в изучении и внедрении в сферы бизнеса.
Как проект, сосредоточенный на анализе изменений в HR-среде, мы следим за новыми течениями и трендами, проектами и инструментами, стараемся давать те знания и опыт, которые останутся ценными и актуальными на протяжении всего года.
В этой статье мы делимся итогами работы Клуба в 2024 году и рассказываем, что вам ждать от нас в 2025 году.
Первое. Увеличили количество экспертов, состоящих в нашем Клубе, и географию присутствия
В первую очередь, выражаем благодарность каждому из вас — наши уважаемые партнеры и участники Клуба.
Всем нам важно двигаться к одной общей цели: успешный бизнес, работающий как часы. И это куда легче, эффективнее и быстрее, когда есть поддержка коллег и опытных экспертов.
Каждый месяц количество резидентов и охват сфер бизнеса растет, и это не может не радовать: мы получали вашу благодарность за каждое обучение на протяжении всего года, и хотим поблагодарить вас в ответ за признание и участие.
Всем нам важно двигаться к одной общей цели: успешный бизнес, работающий как часы. И это куда легче, эффективнее и быстрее, когда есть поддержка коллег и опытных экспертов.
Каждый месяц количество резидентов и охват сфер бизнеса растет, и это не может не радовать: мы получали вашу благодарность за каждое обучение на протяжении всего года, и хотим поблагодарить вас в ответ за признание и участие.
В 2023 году мы расширили географию благодаря нашему постоянному эксперту Анастасии Уткиной, которая стала амбассадором нашего Клуба в Новосибирске, а уже в этом году провели первую — и сразу успешную — конференцию.
Частью обучения в этом году стало более 60 онлайн и офлайн мероприятий: мы стараемся делать так, чтобы каждое из них приносило максимальную пользу в решении актуальных вопросов, целенаправленно подбираем экспертов с наиболее подходящими, качественными и точно работающими кейсами, в том числе, включающими практику, когда она необходима.
Частью обучения в этом году стало более 60 онлайн и офлайн мероприятий: мы стараемся делать так, чтобы каждое из них приносило максимальную пользу в решении актуальных вопросов, целенаправленно подбираем экспертов с наиболее подходящими, качественными и точно работающими кейсами, в том числе, включающими практику, когда она необходима.
Второе. За весь год мы провели: 9 конференций в 6 городах и более 50+ онлайн-ивентов для HR
- Фактическое участие в конференциях в Екатеринбурге, Челябинске, Перми, Тюмени, Уфе и Новосибирске приняли в общей сложности 822 человека — конечно, кто-то не по одному разуА количество регистраций на онлайн-обучение превысило 1000.
- Во всех случаях обучение вели топовые региональные и федеральные эксперты: их инструменты и идеи представляли собой сплав актуальных знаний и наработок, и многолетнего опытаНо в первую очередь мы организовали каждое обучение на основе ваших запросов, и в этом году акцент сместился с удержания сотрудников на подбор новых и мотивацию имеющихся.
- 50+ онлайн-мероприятий по разбору наиболее актуальных запросов от участников сообществаТак как главной целью HR в этом году стали подбор и мотивация сотрудников, мы разбирались в следующих кейсах: чем ещё замотивировать сотрудников в условиях дефицита ресурсов, какие новые каналы поиска кандидатов работают уже сейчас, и как вести переговоры со сложными сотрудниками.
Некоторые темы мероприятий 2024 года:
-
Встреча с первыми лицами: как быстро выбирать подходящих сотрудников в свою команду - Как выстроить систему удержания рядового персонала
- Клубная консультация: аналитика для HR и управление вовлеченностью
- Управление ФОТ и разработка C&B программ под задачи конкретного бизнеса
- Онбординг и наставничество — ключ к успешной адаптации в компании
- Как слезть с иглы job-сайтов: мозговой штурм по поиску альтернативных каналов рекрутинга
- Искусство нематериальной мотивации команды, или как сделать так, чтобы ценные сотрудники от вас не уходили никогда
- Реализованное решение: инструменты Excel, которые сокращают время работы с отчётностью в 10 раз. Разбор кейсов компаний
- Учебная сессия HR-август 2024: разбор кейсов про успешный наём продажников, внедрение роботов-рекрутеров и преодоление кадрового голода в промышленности
- HR-ноябрь 2024: улучшаем практику адаптации, запускаем обучающий центр с нуля и создаем «супер-вакансии», которые дадут максимум релевантных откликов
Третье. Отметили заслуги HR-супергероев Урала: лауреаты премии HR-Экспертиза 2024
Профессиональная премия HR-Экспертиза от Клуба в этом году стала юбилейной.
Уже в 10 раз мы награждаем экспертов, которые среди рабочих и личных забот и проблем продолжают находить время, и делают всё: от сбора информации для подготовки актуального кейса до самой консультации нескольких десятков коллег.
Рассказываем, кто из вашего числа стал HR 2024 года:
Уже в 10 раз мы награждаем экспертов, которые среди рабочих и личных забот и проблем продолжают находить время, и делают всё: от сбора информации для подготовки актуального кейса до самой консультации нескольких десятков коллег.
Рассказываем, кто из вашего числа стал HR 2024 года:
Дарья Найденова, ведущий менеджер по адаптации компании СДЭК
Всегда готова делиться своим опытом, нюансами адаптации новичков в компании. К сожалению, в этом году нас не предупредили, что понадобится 1,5 награды вместо одной.
Анна Донская, директором по персоналу и орг.развитию «Инновации детям»
Эксперт по оценке персонала, ментор собственников бизнеса и ТОП-руководителей, готовый подсказать, как грамотно выстроить отношения с бизнесом.
Наталья Тимганова
Постоянный эксперт Клуба HR-mnenie, а счёт её достижениям и наградам мы уже сами потеряли. Но мы знаем, что все из них заслуженные.
Ксения Лысенко, HRBP группы компаний Ивана Зайченко
А ещё эксперт по внедрению Agile, Scrum, Kanban в производственные компании и ТОП-10 HR-экспертов Урала по версии HR-mnenie.
Хотите узнать больше?
Главным трендом года стали подбор новых и мотивация имеющихся сотрудников: если человеку чего-то не хватает на работе, он всё равно уйдет, и в конце 2023 — начале 2024 года HR и собственникам бизнеса быстро пришло понимание, что необходимо сделать акцент на дополнительных бенефитах для кандидатов и работников.
Следующий год непременно встретит нас новыми задачами и вопросами, а то, что нам поможет с ними справиться — открытое мышление за рамками установившихся в этом году процессов и тенденций.
Следующий год непременно встретит нас новыми задачами и вопросами, а то, что нам поможет с ними справиться — открытое мышление за рамками установившихся в этом году процессов и тенденций.
